我是电信劳务派遣员工,听说新的劳动法规定不允许有劳务派遣员工存在...

问：我是电信劳务派遣员工，听说新的劳动法规定不允许有劳务派遣员工存在，...

答：是允许存在的。

2013-12-04 回答者: 四川达州律师 1个回答 8

请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...

问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？

答：法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定，但是对于最长可以签合同的年限和最多可以签几次的合同并没有规定。是有规定的。一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同，对于公司来说，签订长期劳务派遣合同相当于是正式劳动合同，同工同...

2022-01-26 回答者: wnask 5个回答

劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗

答：签订的合同是与劳务派遣公司签订的。所以，如果劳务派遣员工被劳务派遣公司辞退，劳务派遣公司是要为被辞退员工支付经济补偿的。支付金额需按《劳动法》规定支付。若劳务派遣公司不予支付，派遣员工可以向劳动仲裁或劳动监察大队进行投诉举报，也可以向人民法院申请强制执行。

2024-02-04 回答者: xzc程博 1个回答

根据最新劳动法同工同酬的规定,劳务派遣工应享有车贴、13薪等公司福利...

答：只要公司规定正式员工有的待遇，劳务派遣工就会享受到。但是公司福利待遇对应的是员工的工作年限、工作职务及级别，所以需要考虑，需要您了解公司薪酬福利管理制度，根据相对应的条款争取合法的福利待遇。

2013-07-09 回答者: fukai3320711 4个回答 3

劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?

答：这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...

2019-02-20 回答者: 分裂灰的骨灰粉 75个回答 125

劳务派遣和正式员工区别

答：工作地点不同：正式员工只在签订劳动合同的公司工作；劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。福利不同：正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等；派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司...

2023-06-12 回答者: 玩世的叉烧大哥 1个回答

劳务派遣公司合法吗?

答：(1) 应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工、无故辞退所用的劳务人员、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款,工作量极大,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,如未执行,发生争议; (5) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,...

2019-12-27 回答者: 企慧网：免费法律咨询 1个回答 2

劳务派遣和正式员工有什么区别?

答：2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由...

2023-01-08 回答者: 股城网客服 17个回答

劳务派遣是骗局吗?你怎么看?

答：正规的劳务派遣公司都会和派遣员工签署具有法律效力劳动合同,合同中都会有各种约定,包括员工的福利待遇,其实就和普通单位一样。 相反,如果不和你签署劳动合同,那这劳务派遣公司必定不合法,不正规。 劳务派遣没关系,但一定要选择正规的劳务派遣公司,一定要签署正规劳动合同,并要求其缴纳国家规定的社保医保等。劳务派遣只是...

2022-08-24 回答者: 禄灵萱 2个回答 1

劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响

问：从劳动者和用人单位分析一下。谢谢。。

答：但是,在我国的《劳动合同法》里面,劳务派遣的灵活性还没有发挥出来,新法对劳务派遣限制的还是相当严格。而非全日制用工的灵活性体现得淋漓尽致,如非全日制用工可以不签订书面劳动合同,非全日制用工的任何一方都可以随时通知对方终止用工并且不需要支付经济补偿金。非全日制用工可谓是“召之即来,挥之即去”,企业不...

2017-09-13 回答者: syl576336241 4个回答 9