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7月1号要实施新劳动法,有在四大行工作的派遣工吗,讲讲各行对待派遣工...
- 答:提高劳务派遣单位的准入门槛 新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。劳动合同法实施以来,从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务...
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2013-06-02
回答者: 律政盲流
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人力资源劳务派遣的员工有法律保护工资吗
- 问:人力资源劳务派遣的员工有法律保护工资吗
- 答:3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。4、不得向被派遣劳动者收取费用。5、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,禁止差别对待。6、用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成的损害,承担连带赔偿责任。
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2015-07-16
回答者: 左左34354
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2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量劳务派遣工产生什么影响?会...
- 答:一、修正案对劳务派遣工作出了范围定义:-临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;-辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;-替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内,可以由被派遣劳动者替代工作 二、方向 若你是国企的人事部门...
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2016-09-25
回答者: 东莞小灰灰
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劳务派遣合同有保障吗
- 问:劳务派遣合同有保障吗
- 答:劳务派遣合同当然有保障。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有劳动合同法保障劳动者的基本权益。根据我国法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动...
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2022-06-14
回答者: 187******35
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劳务合同有保障吗
- 答:甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、哪些岗位适用劳务派遣工 企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此,...
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2022-12-26
回答者: 188******05
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答:2. 如果是由劳务公司提出辞退,根据劳动合同和劳动法的规定,劳务公司需要对劳务派遣员工进行赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系,它不需要支付经济补偿,也不需要提前通知,但必须提供书面通知并证明其立场。3. 在劳务派遣中,如果用工单位违法解除被派遣劳动者的劳动合同,那么劳务派遣单位和用工单位需共同...
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2024-04-23
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣单位可以对被派遣劳动者
- 答:劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。 从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《 劳动合同法 》第五十八条规定: 劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为...
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2023-02-17
回答者: 159*****699
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签的劳务派遣合同!公司是在躲避新劳动法的哪几个方面?
- 问:也就是说为什么公司不直接和我门签! 要叫我门和另一个外派公司签?
- 答:这样做的目的可能有以下目的:1、企业上级主管对编制有限制,为了控制人员增长而采取的对策;2、为了规避一些法律责任,比如安全生产方面的责任,与劳务派遣公司签订合同,一旦发生事故其法律责任有劳务派遣公司承担;3、上级控制企业工资总额,为了减少工资总额而采取的对策;4、对于个人来说,只要你感到用工...
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2016-07-25
回答者: wmc59
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答:劳务派遣员工被辞退后,能不能获得赔偿具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前...
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2023-05-10
回答者: yubing01271
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劳务派遣员工可以随意辞退吗
- 答:劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。《中华人民...
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2022-09-29
回答者: 点行律师在线
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