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合同制和劳务派遣制的区别
- 答：法律主观：劳动合同制和劳务派遣制待遇有下列区别：合同制的签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工等。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《劳...
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2023-04-11
回答者: 艺心法务
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劳务派遣与正式合同员工的差异是什么?奖金啊什么的
- 答：按照法律规定，被派遣的劳动者和用工单位签订正式劳动合同的劳动者应当同工同酬，不应当在工资、奖金等劳动报酬方面实行差别待遇。但是现实当中，正式工和派遣工待遇及人员管理等方面可能确实不一样。被派遣的劳动者和劳务派遣公司之间建立了劳动合同关系，劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社保、发放工资等，...
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2019-03-01
回答者: 法律人刘伟
3个回答
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劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
- 答：劳务派遣合同与劳动合同的区别主要有以下几点：1、主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是个人；而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不...
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2023-06-09
回答者: 沦为律师
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银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?_百度...
- 答：目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘...
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2019-10-18
回答者: 山东中公
6个回答
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银行招聘公告上写的用工形式是派遣,和合同工有什么区别?
- 答：劳动合同制和劳务派遣制的区别 银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。 1、劳动合同制员工 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问...
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2022-09-07
回答者: 喵星ing61
1个回答
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劳务派遣员工和企业里的正式员工,在同一岗位上他的工资是一样的吗...
- 答：3、福利待遇的区别优劣对比 临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
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2022-05-30
回答者: 壹玖玖壹14
16个回答
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协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
- 问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...
- 答：1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...
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2019-10-06
回答者: 墨汁诺
10个回答
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派遣员工和正式员工的待遇
- 答：派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付...
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2022-12-08
回答者: 191******31
1个回答
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劳务派遣福利待遇和正式员工一样吗
- 答：综上所述，劳务派遣福利待遇和正式员工的待遇在很多情况下是不同的，但劳务派遣工作的员工应当享有与正式员工相同的工作条件和保护。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八章附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、...
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2023-12-22
回答者: 王占纯律师
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合同制员工和劳务派遣制员工的区别?
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回答: 家乡的燕子
时间: 2019年09月20日
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合同工和劳务派遣工的区别是什么？看完心里有数了
