《劳动法》暑假工不给工资是否违法?

答：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

2021-08-03 回答者: 法律快车 3个回答

暑假工工资劳动法怎么规定的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...

答：根据您提供的信息，我为您查询了相关法律法规和法条。1. 关于暑假工工资的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说...

2023-08-04 回答者: 金融服务处女座 1个回答

劳动法试用期有工资吗

答：法律主观：《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-02-17 回答者: lhy901006 1个回答

劳动法试用期三天有工资吗

答：一、劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...

2023-02-13 回答者: 131******54 1个回答

2021劳动法试用期工资规定

答：我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%；同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也...

2023-03-22 回答者: 律说律答 1个回答

劳动法试用期给工资吗

问：劳动法试用期给工资吗

答：《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...

2021-12-20 回答者: 过河卒子传奇 1个回答

按劳动法规定,试用期间有工资吗?!试用期是三天。

答：4、根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等...

2019-03-19 回答者: 奶思呀呀 4个回答 23

劳动法中关于试用期工资咋规定

答：这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定 1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在...

2023-02-23 回答者: 雪儿学法 1个回答

试工几天有工资?有明确的劳动法吗》?

问：假如在某个地方工作，工作了15天，觉得这工作不适合我，我提出辞职，是...

答：试工几天也是有工资的，用人单位不得克扣试工工资的。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...

2019-07-03 回答者: 金果6333 8个回答 9

公司员工试用期有没有工资

答：员工在试用期是有工资的，一般是正式薪资的百分之八十，最低不能低于当地最低薪资标准，最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动，按照劳动合同的约定进行正常的工作，用人单位要依法支付薪资。一、公司员工试用期有没有工资 员工试用期有工资的，根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不...

2023-02-23 回答者: 人间烟火vva 1个回答