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劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?
答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 5个回答
...合同制员工 劳务派遣工 都有什么区别,待遇都有哪些不一样,求解...
答：合同工就是所谓的正式工，派遣制的也有合同，只不过是劳务公司签的，是劳务公司的员工，在银行干活，明白？
2011-09-11 回答者: 善国达人 3个回答 1
国企合同工和劳务派遣工的区别
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 17次
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条...
什么是劳务派遣,协议工与合同工的具体有哪些区别
答：比方说 甲是单位 乙是你 丙是人才公司 甲委托丙进行招聘 工资的发放 是由 甲发给丙 然后在由丙发给乙。那么现在问题来了 你实际上是为甲服务 为什么要丙呢？ 这个是国企的特色制度 劳务派遣员工 就是企业二等公民。是为了控制国企人数。协议工和合同工的区别是 合同工更有保障 待遇更好 ...
2012-08-23 回答者: hupengyu1000 2个回答 2
国企合同工和劳务派遣工的区别
答：一、区别如下：1、签订合同有对像不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司；2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务；二、两者简介：1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利...
2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答
合同制与劳务派遣一样吗
答：区别：1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。
2019-01-09 回答者: 我是HU呀 6个回答 10
劳务派遣工和合同工的薪资区别
答：接下来将由为您介绍关于劳务派遣工和合同工的薪资区别其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务派遣工和合同工的薪资区别 合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个...
2023-03-28 回答者: 131******54 1个回答
厦门农信社的公告出来了,想问一下银行合同制和劳务派遣和正式工的...
答：从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说...
2019-10-30 回答者: 福建中公教育网 5个回答 1
国企的合同工 协议工 劳务工区别是什么 那个最好那个最不好
答：一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。而实际上，不合理的机制...
2010-08-12 回答者: nowdosean 1个回答 56
国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答：八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：【1】身份不同。正式工（合同制员工...
2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答

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