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以实习生身份去做全职,在薪资上会不会跟别的全职有差别?
答:当然是这样了,每个公司对于实习生的基本工资,那都是有一定标准的,肯定会和全职的正式工有一定差别的。
2022-12-23 回答者: yxiaozhiy6 6个回答
...被学校强制去公司实习,以实习生的身份,工资也是很少,签订了劳动合 ...
问:因为公司效益不好三个月就辞退了我们,本来应该有的一个月一百元的补助...
答:如果大学生在工作中受到人身伤害,不按照《工伤保险条例》处理,而是根据《侵权责任法》的规定处理。一般而言,也是由用人单位负责赔偿,但是,如果大学生有过错,也要承担相应的责任,学校教育管理不到位,也要承担相应的过错责任。3、用人单位与学校之间的法律关系 用人单位与学校这间的法律关系是建立在实习...
2016-03-31 回答者: 不会受伤的影子 2个回答 2
没有毕业的时候签的合同写的是实习生,毕业后公司没有换合同是合法的吗...
答:另外, 根据法律规定,实习和试用是有本质区别的,直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导,实习生则通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并...
2022-08-31 回答者: wu3893385 8个回答
法律规定实习生的待遇和正式员工有什么区别?
答:实习生与全职正式员工的区别如下:1、身份不同:实习生是实习生,全职正式员工是全职正式员工 2、薪资待遇不同:一般情况下,同一公司同一岗位,实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些,不过也不排除特别优秀的实习生,老板愿意给正式工待遇;3、状态不同:实习生通常是未毕业的在校生,离校实习,...
2018-08-21 回答者: Drar_迪丽热巴 6个回答 1
大学生实习盖真章不去实习会被查吗?
答:如果大学生没有正式参加实习,或者伪造实习证明,这可能会涉及到欺诈和虚假陈述的问题,具体是否会被发现和查处会因情况而异。对于大学生而言,伪造实习证明是不被鼓励的,因为这既不符合道德和职业操守,也可能面临法律风险。如果被发现伪造实习证明,可能会导致学校纪律处分、信用记录受损,甚至被相关单位...
2023-07-07 回答者: 秦海的张德明 21个回答 1
大学生的实习期,公司没有工资合理吗?
答:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。实习生因为是学生身份,不能和企业签订正式的聘用合同,所以不是企业的员工。有些企业愿意提供给实习生实习报酬,但这不能称之为工资,就...
2021-01-30 回答者: 儍戀籹孒次 4个回答 2
实习合同和劳动合同的正式员工一样吗?
答:对用人单位有利,而且也是法律允许的,更是一种约定俗成的惯例,因此,在应届生们正式拿到毕业证之前,以实习生身份参加工作,有长短不一的实习期,只有在正式拿到毕业证之后才签订劳动合同,就成为了各用人单位的一致选择。对于已经毕业的员工,实习期可能是“试用期”的一种不规范表达 如果已经毕业,在...
2022-08-05 回答者: 赞赞团队 2个回答
因为应届生都有实习期,那么应届生签约工资和实习工资是一回事吗?
问:因为应届生都有实习期,那么应届生签约工资和实习工资是一回事吗,如果...
答:实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这期间的薪资补贴之类,成为实习工资。签约工资就其原意应该是写...
2019-03-27 回答者: 郁闷_太阳 2个回答 3
“在校生”在实习期间,与实习单位是否存在劳动关系?
答:不构成劳动关系。因为大学生没有毕业,不能成为劳动主体。许多学校都会采取让学生提前实习的方案。毕业之前,学生需要将各种各样的实习资料上交到学校,学校会统计每一个班级的就业率和升学率。可是许多在校生还没有成功毕业,他们就已经前往用人单位,从而获得更好的实习机会。其实,大部分实习单位都会与...
2022-04-27 回答者: 孙家大宝贝是我 4个回答
没有拿到毕业证就去工作了,是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗?只...
答:按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的在校生,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书,就不属于劳动法的范畴,也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答 2

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