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暑假工签了合同受劳动法保护吗
- 答:法律分析:暑假工签了劳动合同受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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2022-04-29
回答者: 136*****008
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暑假工是否受劳动法保护
- 答:法律分析:受保护,“劳动法所保护的劳动者”具体指达到,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人,只要到了16岁就受保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
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2022-04-15
回答者: 153******87
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暑期工受劳动法保护吗?
- 答:所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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2022-01-25
回答者: 23757116
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暑假工不受劳动法保护?
- 答:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作...
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2022-09-21
回答者: 律渐
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学生打暑假工受劳动法保护吗?
- 答:一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
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2019-10-24
回答者: Just享受
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暑假工工资劳动法怎么规定的
- 答:暑假工工资劳动法没有规定。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校...
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2022-11-20
回答者: 律说律答
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暑假工受劳动法保护吗
- 答:1、暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。2、劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。3、在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。《中华人民共和国...
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2022-07-12
回答者: 律说律答
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暑假工受劳动法所保护吗?
- 答:所以说根据劳动法的规定,学生在进行勤工俭学的时候并不属于劳动法的管辖范围。而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系,所以说没有办法用劳动法来进行吧保护,所以双方的交涉主要是通过签订协议确定。但是暑假工不受劳动法保护,也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工,拖欠暑假工的工资。所...
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2021-08-13
回答者: GIn泸沽寻梦
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暑假工适用劳动合同法吗
- 答:法律分析:不适用,如果打暑假工的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
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2022-01-22
回答者: 2410160156
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暑假工受劳动法保护吗?
- 答:暑假工不受劳动法的保护,但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定,学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工,但是并没有限制不准使用暑假工,而暑假工就是学生年满16周岁之后,在暑假可以被单位或者是工厂招用,参加一些有报酬的工作。《劳动法...
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2021-08-13
回答者: 北鸯smile
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