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劳动法暑期工的权益
答:法律分析:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满十六周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。万一发生纠纷,如用人单位不发工钱,或者发生伤害事件,大学生可以根据其他相关法律来维权。法律依据:《中华人民共和国...
2022-01-21 回答者: 行者兆兵 1个回答
暑假工受劳动法保护吗?
答:暑假工受劳动法保护,但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定,学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工,但是并没有限制不准使用暑假工,而暑假工就是学生年满16周岁之后,在暑假可以被单位或者是工厂招用,参加一些有报酬的工作。《劳动法...
2021-08-13 回答者: 北鸯smile 4个回答 2
暑假工不让辞职违反劳动法吗
答:法律分析:学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,不受劳动保护。因此,暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同,因此辞职按照合同上的约定进行即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
2022-01-22 回答者: shine尼玛神 1个回答
暑假工受劳动法保护吗
答:根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕第309号)第12条:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法保护
2024-07-19 回答者: 倍领趣闻 1个回答
暑假工适用劳动合同法吗
答:法律分析:不适用,如果打暑假工学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
2022-01-22 回答者: 2410160156 1个回答
暑假工受受劳动法保护
答:通常而言,当暑期工与雇主形成了实质的劳资关系时,他们将受到劳动法规的保护。例如,双方签署了劳动合同,且工作具备长期性和稳定性等特点。然而,若仅为临时性的劳务关系,如兼职派发传单或短期促销活动等,则可能不属于劳动法范畴,而是由民法中的合同法进行调整。在实际操作中,判定是否受劳动法保护主要...
2024-10-23 回答者: 起航知识小百科 1个回答
满16岁可以打暑假工吗
答:满16岁可以打暑假工。暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴...
2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答
暑假工受劳动法保护吗?
答:而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系,所以说没有办法用劳动法来进行吧保护,所以双方的交涉主要是通过签订协议确定。但是暑假工不受劳动法保护,也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工,拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗,首先得保障自己的人身安全,在做...
2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1
暑假工有年龄限制吗
答:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作...
2022-07-26 回答者: 星空下的猪126 1个回答
劳动法关于暑假工的规定
答:一、暑期工与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确规定:“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验,其实法律上并没有‘暑假工’这种说法,一般情况下,16周岁以下的,都属于童工。二、暑期工工资的法律规定关于...
2022-09-20 回答者: 律说律答 1个回答

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