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未成年可以打暑假工吗
答：未成年已满16周岁可以打暑假工，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有...
2022-08-23 回答者: 746343133 1个回答
满16岁可以打暑假工吗
答：满16岁可以打暑假工。暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴...
2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答
十六岁能打暑假工吗
答：能。根据查询华律网得知，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
2023-06-20 回答者: HB91006 1个回答
16岁以下可以打暑假工吗
答：16岁以下不可以打暑假工，暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。打暑假工要签合同吗 暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要...
2023-09-02 回答者: 校易搜全知道 1个回答
满16岁可以打暑假工吗
答：暑期工通常指的是那些在暑假期间从事工作的学生，且年龄已达到16岁。这些学生可能会享受到一些员工福利，如社会保障、工作午餐、住房津贴和有偿假期等。企业在对暑期工的用工方面有不同的类型：1. 固定用工：这类用工通常指的是正式员工，他们与单位签订劳动合同，享受完整的工资和福利，包括社会保险等...
2024-03-23 回答者: 唔哩生活 1个回答
暑假工限制年龄吗
答：暑假工限制年龄。根据查询华律网信息显示，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，在已满16周岁后，暑假是可被单位招用的，暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
2023-06-04 回答者: o0阿明阿诺德0o 1个回答
16岁能打暑假工吗
答：暑假工受法律的保护，但他不受劳动法的保护。因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工，所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的假工的定义是年满16周岁的学生，在暑假的时间去参加一些有偿工作。学生暑期打工情形：1、...
2023-07-10 回答者: 职场小高手小赵 1个回答
未满十八周岁可以打暑假工吗
答：未满十八周岁的青少年在一定条件下是可以打暑假工的，但具体是否允许还需参考当地的法律法规以及具体的工作性质和内容。暑假工是许多青少年在暑假期间选择的一种增加社会经验、锻炼自身能力并赚取一定收入的方式。然而，对于未满十八周岁的青少年来说，是否可以参与暑假工作，还需参考以下几点：一、年龄限制 按...
2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答
15岁可以打暑假工吗?
问：15岁可以打暑假工吗?
答：一、刚15岁可以打暑假工吗1、可以，暑假工属于临时工性质。国家允许学生打署假工的打署假工不但可以帮助学生所学到的东西应用到实践中去还可以段练自己在生活中的酸甜苦辣还可以赚到他们所得的辛苦钱来解决他们在学校的生活零花钱。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用...
2022-06-15 回答者: 137*****844 1个回答 1
暑假工有年龄限制吗
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回答: 北京王泽予律师
时间: 2021年09月28日
暑假工有年龄的限制，十六岁以下年龄的人是不可以做暑假工的。根据相关法律规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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