实习生工作受劳动法保护么?

答：范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。签订实习协议必不可少 劳动法专家杨志刚律师表示，由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者...

2019-12-19 回答者: 应嘉言危颀 8个回答 6

实习生和暑假工有什么区别???

问：在招聘会上，我发现有招实习生的，还有招暑假工的。 我想知道实习生和暑...

答：见习与实习的区别有：1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不...

2019-06-17 回答者: 法妞问答律师在线咨询 8个回答 12

实习生要签试用期劳动合同还是实习协议

答：实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。　

2022-07-21 回答者: 秋北先生500 1个回答

劳动法有没有规定在打深圳暑假工每小时多少工资?

答：学生进行暑期工，并不属于劳动关系，是属于雇佣关系，并不能按照《劳动法》或者《劳动合同法》进行处理，也不能按照当地最低工资水平来要求单位。学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。但是根据深圳市人力资源和社会保障局通知 见习期间...

2016-07-23 回答者: baby无知的蚂蚁 1个回答 1

暑假工和实习生有什么本质区别

问：面临暑期工的劳资问题!希望大家帮忙!我想问下我们没签定暑期工合同等发...

答：暑假工是获利性质的,实习生是学习性质的,他们的共同处就是"干活",不同出除了名称不同就是在报酬上也不太一样.

2007-08-13 回答者: qd5629142 3个回答 1

实习生有带薪休假吗

答：学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以...

2023-02-23 回答者: 普法小郭 1个回答

实习生和学徒有什么区别?

问：比如说我要应聘电脑学习生跟电脑学徒。区别在哪里？要详细点。

答：1、需要掌握技能程度不同：实习生是拥有某种技能在到某单位上班的人，在有些单位实习生有考核时间。学徒是指什么本领都不会的人，比如电脑。学徒学手艺需要交学费。实习与学徒最大的不同处就是，实习生只能学到经验，没有工资可以领取；而学徒，在学到经验的同时，还能够领取到工资（工资水平较低，...

2019-06-10 回答者: 随你吧e 5个回答 5

全职、兼职、暑假工的区别

问：关键是问暑假工是不是可以称呼为全职。 如果应聘的时候先说是全职，到暑...

答：二、定义：1、兼职：是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；2、暑期工：是指在暑假期间从事某种工作的，一般学生居多；3、全职：专门担任某种职务的，与 “兼职”是相反的。大学生一般可以利用暑假作暑期工，开学后再去上学。一般可以选择去餐饮业的服务员、商场超市的销售员导购员...

2020-12-26 回答者: XODTLSR 7个回答 18

实习生和学徒有什么区别?

答：实习生实习期一般是一年时间，试用期不得少于六个月，而学徒学习时间一般是按照技术等级标准来确定学徒时间。2、适用对象不同 实习生适用于大中专院校毕业生，而学徒则适用于某些特定岗位的新应聘劳动者，例如：电工、焊工等技术性强的职业。3、教育程度不同 实习生既要求学校培训，又要求学徒培训，而学徒...

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

学徒期、见习期与试用期有何区别?

答：学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过...

2021-01-02 回答者: 曌猴椿瀑42 2个回答 2