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劳动法关于外包劳务工规定
- 答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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2023-02-01
回答者: congLC020
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新劳动法的内容
- 答：新劳动法的新内容：加大对劳动者入职审查 轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。新法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者...
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2016-11-03
回答者: zsx夏
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新劳动法解读的劳动法新政
- 答：”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的...
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2016-05-12
回答者: 桦南kg0
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新劳动法2023
- 答：新劳动法解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...
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2023-05-23
回答者: 姝婷17
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请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...
- 问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？
- 答：法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。对于派遣单位而言，为了更灵活的用工形式，会减少与劳动者之间的合同时间，那么还会存在拆分劳动协议内容，因此，法律又规定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
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2022-01-26
回答者: wnask
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《劳动合同法》的新规定有?
- 答：法律主观：最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律客观：法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方...
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2023-06-01
回答者: 177******09
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派遣工劳动法2021最新规定是什么
- 答：在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立...
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2022-03-09
回答者: 上海法和
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劳动法对企业用工有何规定的
- 答：劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样,因为跟用工单位没有劳动关系,在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位,这两者是不一样的。二、《劳动法》中关于签订合同的规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用...
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2022-12-26
回答者: 133******39
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2019年劳务派遣新规定
- 答：核心内容：在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议，表决通过了关于修改劳动 合同法 的决定。本次修法，集中就劳动合同法有关劳务派遣的规定进行了修改。以下由法律爱扬编辑为你介绍新 劳动法 的劳务派遣管理规定。据了解，劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速...
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2022-08-24
回答者: 古辰费莫欣
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劳务工享受劳动法保护吗
- 问：劳务工享受劳动法保护吗
- 答：劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。但是，有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的，不适用劳动仲裁，但是可以直接向法院起诉。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动...
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2021-12-20
回答者: 华商李士刚
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