劳务派遣干够多少年可以转正

答：法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第五十八...

2023-02-21 回答者: 徐睿明律师 1个回答

第三方聘用能转正吗

答：根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...

2023-12-02 回答者: 圈圈影视 1个回答

劳务派遣八年必须转正

答：该制度下不是必须转正。根据法律快车得知：劳务派遣制度下的员工并不一定在工作八年后必须转正，具体的转正规定与劳动合同签订、用工单位性质和用工地的地方性规定等有关。《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能...

2023-10-28 回答者: 小谢生活问答 1个回答

劳务派遣工能转正吗

答：劳务派遣工可以转正。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让派遣工成为公司的员工。劳务派遣工人需要满足一定的条件才能转为正式员工，条件包括工作时长、工作年限、业绩表现等。劳务派遣工人要在一家公司工作一定的时间后，根据劳动法规定的规定，雇主就会考虑转为...

2023-12-24 回答者: xzc程博 1个回答

跟劳务派遣签合同满五年以后是不是可以转为正式员工跟劳务派遣公司签合...

答：如果跟劳务派遣公司签订的劳务合同已经满五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同满两年以上，可以与用人单位协商转为无固定期限劳动合同。因此，根据法律规定，您可以与劳务派遣公司协商转为无固定期限劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》...

2023-05-21 回答者: 法务英杰 2个回答

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100

劳务派遣多长时间可以转正

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》：第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和...

2020-01-09 回答者: 金果6333 5个回答 6

请问:已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗?

答：”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2022-01-26 回答者: 七世离忧 2个回答

东航劳务派遣几年转正

答：6个月。试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正，一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月，试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。

2023-06-02 回答者: HB91016 1个回答