与外包公司签合同,这样新劳动法中属于劳务派遣吗

答：所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...

2022-01-26 回答者: wnask 2个回答

2023劳务派遣劳动法条例全文

答：法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、控制劳务派遣用工数量劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，...

2023-04-10 回答者: 姝婷17 1个回答

在劳动法中,劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位?

答：出现之一情形的，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务关系存在的岗位可以由劳务双方签订劳务合同来进行约定，不限于辅助性的岗位，国内劳动合同法的规定，劳务派遣关系仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式...

2022-01-26 回答者: dink111111 4个回答

十年以上劳务派遣工新政策

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是新的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。

2023-04-23 回答者: 漂浮的墨香 2个回答

评析我国劳动合同法关于劳务派遣的规定

答：劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在：增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可，规范劳务派遣的经营；落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，并细化了劳动报酬的分配方法；划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围，严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。《中华人民共和国劳动...

2022-11-28 回答者: 马梦娇律师 1个回答

新劳动合同法 劳务派遣的适用岗位

答：日本在1985年制定的《日本劳务派遣法》明确规定了禁止从事劳务派遣的某些行业领域，如港湾运送等业务。我国台湾地区的“派遣劳动法”也是以划分行业限定劳务派遣的范围。《法国劳动法典》将劳动区分为经常性劳动和临时性劳动，劳务派遣的范围限制在法律明确规定临时性劳动范围中。秘鲁与法国相同，也...

2022-08-03 回答者: 禄灵萱 1个回答

劳动法中劳务派遣 怎么界定辅助性岗位

答：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。明确辅助性岗位须按照民主程序制定，并履行公示程序。如果用工单位未经民主程序而单方制定辅助性岗位目录，未来发生争议后是否一律认定系非辅助性岗位，尚须各地劳动行政部门进一步明确。法律分析从用工单位角度，可以考虑从三个层次...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答 2

劳动法关于派遣员工的新规定

问：新劳动法的规定,我想了解一下

答：（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应...

2019-11-13 回答者: 雪雨霏涵 5个回答 80

新劳动法第66条

问：新劳动法第66条规定的派遣制度，适用于财务部招工吗？如果我签的是派遣...

答：第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。有些用人单位为了降低用工成本，把单位内部长期固定的正常工作岗位转为劳动力派遣岗位，同时与劳务派遣公司合作，劳动者还是那些劳动者，但被转变为由劳务公司派遣，收入大幅降低。实践中劳务派遣范围的随意扩大现象严重，发展到很多企业在...

2017-09-22 回答者: peilin63 1个回答 9

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343