暑假工法律有什么保护

答：法律分析：一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...

2022-04-29 回答者: 158******33 1个回答

暑假工受不受劳动法保护

答：所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这和签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》法律依据：《中华人民共和国...

2022-01-21 回答者: 进击小巨 1个回答

暑假工违法吗

答：所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...

2022-08-17 回答者: 星空下的猪126 1个回答

暑期工受劳动法保护吗?

答：由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。法律依据：《关于贯彻执行〈...

2022-01-25 回答者: 23757116 1个回答

暑假工适用劳动合同法吗

答：法律分析：不适用，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...

2022-01-22 回答者: 2410160156 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

问：暑假工受劳动法保护吗

答：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资，纵观现行法律，暑期工...

2022-06-25 回答者: 杨宇芹 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。3、在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。《中华人民共和国...

2022-07-12 回答者: 律说律答 1个回答

暑假工受劳动法保护吗?

答：暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定，学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工，但是并没有限制不准使用暑假工，而暑假工就是学生年满16周岁之后，在暑假可以被单位或者是工厂招用，参加一些有报酬的工作。《劳动法...

2021-08-13 回答者: 北鸯smile 4个回答 2

暑假期间企业与打工的学生是受什么保护的

答：法律分析：暑假期间企业与打工的学生是受劳动法保护的，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条　 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2022-05-24 回答者: wangjufengls 1个回答

暑假工受劳动法所保护吗?

答：但是暑假工不受劳动法保护，也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工，拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗，首先得保障自己的人身安全，在做兼职的时候去那些比较可信相对比较正规的公司，而且去的时候最好有人陪你一起去，不要一个人前去。所以总的来说，暑假工...

2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1