评析我国劳动合同法关于劳务派遣的规定

答：劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在：增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可，规范劳务派遣的经营；落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，并细化了劳动报酬的分配方法；划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围，严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。《中华人民共和国劳动...

2022-11-28 回答者: 马梦娇律师 1个回答

什么是劳务派遣?国内有没有完善的法律法规来保护我们这些劳务派遣人员呢...

答：劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用...

2019-12-27 回答者: 企慧网：免费法律咨询 1个回答

劳动法 劳务派遣

问：父亲与劳务派遣公司签订合同，被派遣到另外一家企业上班，工作期间工资...

答：第二节　劳务派遣 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...

2014-12-22 回答者: 知道网友 2个回答

劳务派遣的司法解释?

答：长期以来，劳务派遣用工模式使用工单位成本下降，许多被派遣劳动者的利益受到侵害。劳动合同法的施行，无疑将使这一庞大的劳动者群体取得了明确的法律地位，为其维权提供了法律保障。二、明确被派遣劳动者的权利 依据劳动合同法第五章第二节的规定，被派遣劳动者享有以下五项权利：一是依法签订和解除劳动...

2019-12-27 回答者: 企慧网：免费法律咨询 1个回答

劳务派遣人员在实施新劳动法后有什么保障?

答：劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、...

2016-09-26 回答者: WDH2C～ 2个回答

劳务派遣是否享有用工单位同等待遇?

问：我的所在公司是上四天休四天的，虽然与正式员工一样遇到上班时间跟法定...

答：第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和...

2017-10-04 回答者: god198702 5个回答 2

新的劳动法关于劳务派遣出台了哪些文件?

答：1、关于劳务派遣的法律规定主要是：《劳务派遣暂行规定》，该规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。2、《劳务派遣暂行规定》百度百科链接为：http://baike.baidu.com/link?url=nGA2ErXMwNqbTOwPK62zWdt0M6YjFVfMxFcjgN-itj35hP-9...

2016-08-16 回答者: hgghx 4个回答

2022年全面取消劳务派遣工

答：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式,对用人单位来说,...

2022-03-23 回答者: 武汉成华律师 2个回答 8

劳务派遣的员工好悲剧!新的劳动法对劳务派遣员工有帮助吗?

答：直到2007年6月29日，《新劳动合同法》通过，其中关于劳务派遣的内容最终定格，其中很多条款对用人单位和用工单位都存在不小的影响。第五十八条 ……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...

2016-08-23 回答者: 专业仲裁员 4个回答 1

签的是劳务派遣公司的派遣合同,自身的合法权益可以得到保证吗?_百度...

问：如题

答：所以劳务派遣工与单位没有直接的关系，因此很多单位没有给予派遣工合法权益，但实际上根据劳动法规定虽然派遣工与正式工的形式不同，但是派遣工还有三大权益是受到保护的。第一：同工同酬权益，在许多年以前这种现象特别明显，甚至有时候派遣工的活儿还要多一些，但工资却比正式员工低，这是扬中侵犯劳动者...

2019-09-18 回答者: 贵州无名卒一枚 13个回答 19