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劳务派遣和编制的区别
答：支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。以上是劳务派遣和编制的区别的全部解答。
2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答
事业单位合同工、正式编制和劳务派遣工有哪些区别?
00:43
回答: medsfoue
时间: 2020年11月15日
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国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?
答：2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇；市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇，但是福利待遇比正式工差一些；正式工是的各项薪资福利待遇和事业编制人员齐平。3、招聘员工的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，建立的是劳动关系...
2022-12-11 回答者: 纪愣子 1个回答
正式公务员,事业编和劳务派遣工资的区别,你知道吗
答：为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步退行聘用制，所以说法现在招聘都是说签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，一字之差啊，注意了。三、劳务派遣工 说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣去你现在工作企业，意思是你的人事和福利都...
2018-06-06 回答者: 冀来福凤燕 2个回答 4
劳务派遣教师和正式编制教师的区别
答：2、稳定性差别编制教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。派遣制教师晋升、调动都比较难，也有随时被淘汰的风险，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。以上是劳务派遣教师和正式编制教师的区别的全部...
2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答
聘用制和劳务派遣的区别
答：劳务派遣和聘用制的区别如下：1、定义区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位（更多时候是事业单位、行政单位）与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员...
2023-08-02 回答者: 191******13 1个回答
事业单位正式工与劳务派遣工的区别到底在哪
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议...
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
答：区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 （1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。（2）与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感...
2022-11-16 回答者: 纪愣子 1个回答
劳务派遣工和正式工的区别
答：两者享有的劳动待遇不同，虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。在解除劳动合同上，正式员工主动...
2022-04-14 回答者: xishanheart 1个回答
事业单位劳务派遣和正式员工区别
答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
2023-01-08 回答者: 股城网客服 2个回答

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