共1,499,958条结果
全部
派遣和合同制有什么区别
答：派遣和合同制的区别如下：1、主体对象。合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳动关系。合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；3、人力资源管理方式。合同制职工由用工单位设立专门人员/机构...
2022-09-26 回答者: 胡文学律师 2个回答
劳动合同制和劳务派遣制的区别是什么?哪个好?
答：2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。另外，劳务派遣用工单位应承担的责任如下：1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议，...
2023-11-12 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?
答：1、合同签订的主体单位不同。劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。2、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。3、用工...
2022-12-13 回答者: 惠企百科 1个回答
派遣制护士和合同制护士的区别
答：我们现行的医疗系统有四种制度，分别是编内、备案制、合同制与派遣制编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。1.档案归属不...
2022-07-18 回答者: 钟律师普法 1个回答
劳动合同制和劳务派遣制的区别
问：我是应届毕业生由于学校不是很好一只没找到工作 今天面试了一个很不错的...
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 13次
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动...
老师劳动派遣和劳务合同制区别
答：这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣...
2023-01-19 回答者: lhy901006 1个回答
劳动合同制和劳务派遣制的区别
答：劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同...
2022-01-25 回答者: yzh403434 1个回答
派遣工和合同制员工的区别
答：与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 根据以上内容的相关回答可以得出,劳务派遣的员工有一部分是签订的劳动合同,也有的是签订劳务合同,而合同制员工这个全部签订的是劳动合同,如果是劳务合同,那么这两者之间的区别是很大的,如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。
2022-12-26 回答者: 常阿嘻哈 1个回答
银行招聘公告上写的用工形式是派遣,和合同工有什么区别?
答：银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。 1、劳动合同制员工 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，...
2022-09-07 回答者: 喵星ing61 1个回答
合同制与劳务派遣一样吗
答：合同制与劳务派遣是不一样的。合同制与派遣制的区别如下：1、主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者个人；劳务派遣的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系；劳务派遣员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司有劳动关系；3、人力资源管理方式：合同...
2021-04-16 回答者: 小豪2924 1个回答

辅 助

模 式
<上一页12345678910下一页>尾页