...薪酬福利差别很大!! 说签约三年!那三年后能转正吗

答：不是正式员工。属于干活比别人多，收入比别人少的那类。。人事关系都是在外包的公司。至于转正可能也有，但是希望不大。除非做出杰出贡献或者上面有人吧！

2011-05-07 回答者: movegame 5个回答

移动劳务派遣是什么情况?靠谱吗?待遇跟移动正式工一样吗?以后有转正的...

问：是劳务派遣。。

答：劳务派遣就是明目张胆的同工不同酬。一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别...

2012-06-02 回答者: 知道网友 3个回答 15

派遣工能转正吗

答：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条...

2023-02-02 回答者: 一只法律控 1个回答

中国移动司机能转正吗

答：可以。目前移动公司的员工大多为劳务派遣形式的员工，如果工作表现好的话，是有可能转正的，转正名额是有指标的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2023-02-19 回答者: 青岛英茂汇1 1个回答

劳务派遣工能转正吗

答：法律主观：劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...

2023-02-27 回答者: 北京信金国律师

...移动福州分公司的招聘,但是是劳务派遣的,以后有可能转正吗...

问：我已经通过了第一次面试，笔试，今天接到短信通知，明天第二次面试，我...

答：我是云南移动的劳务派遣~~如果你很有耐性的话~~理论上来说是有转正的机会的~~我们这分9个职级~~我从3职级干了一年现在是4职级~~6职级以上是管理层~~不过么~~现在像移动这样的大企业基本都是用劳务派遣~~你要是真像在这样的地方工作的好点~~那劳务派遣是必经之路~~...

2010-08-10 回答者: wingringbox 2个回答 4

劳务派遣合同能转正吗

答：不能转正。劳务派遣合同是由用工单位和劳务派遣单位签订，被派遣者与用工单位不存在劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，我国法律对于被派遣者在用工人单位转正亦无相关的规定。被派遣者如果想留在用人单位工作，可按照劳动合同法的规定与劳务派遣单位解除劳动关系，再与用人单位签订正式的劳动合同...

2022-09-29 回答者: 点行律师在线 1个回答

关于中国移动,外包工,了解的请进,谢谢。

问：想详细了解下这个外包工是个什么样的概念，中国移动的外包工，是个什么...

答：外包工，简单说是指和一家与移动有合作的企业签合同，这家企业派你到移动工作。不是移动的正式员工。应届生刚进移动，基本都是派遣的，但工作半年或一年后会转正。

2018-05-04 回答者: 黑墨白砚 4个回答 7

家里人说找人进移动,可能是临时工,有机会转正吗?怎么转?

答：理论上来说，工作三年，本科及以上学历，是有机会转正的，但是需要考试，而且有平时工作成绩考核，33说的完全不在行

2012-12-30 回答者: 正是你哥 4个回答 5

单位的劳务派遣工能转正吗

答：现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。【法律依据】《劳动派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣...

2024-05-14 回答者: 起航知识小百科 1个回答