劳动法中辞退、劝退、开除有什么区别?

答：开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向员工支付一定的赔偿，这样才能够符合劳动法的规定。关于三者的区别。劝退就是公司不愿意去支付给员工赔偿，也不愿意去做这个恶人，所以就会通过说一些好话来对员工进行劝退，小编建议大家...

2022-02-23 回答者: 总有些惊奇奇遇 7个回答 1

辞退和开除有什么不一样?

答：1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、两种条件不同 1、...

2019-04-09 回答者: 周木木的小公举 17个回答 5

解聘,辞退,开除都有什么区别?

答：解聘，辞退，开除区别有类别、审批时效不同，适用对象和条件不同，主要处理依据不同，实施程序不同。

2019-10-25 回答者: cn#aapGBGLaku 10个回答 21

开除和辞退有什么不同?你是如何看待被开除的人的?

答：经教育或行政处分后仍无效的。不足以开除或开除的。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工情况，按照有关规定，与职工解除劳动关系的行为。例如：根据《劳动法》的规定 第26条、第27条规定，选人用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，属于正常辞退劳动者的情形。辞退的员工对犯错误的员工给予的...

2022-11-22 回答者: 撼亩月沙炮新 4个回答

辞退、开除、劝退,到底有什么区别

答：三、三期妆员工能退吗？这里再给大家补充一个三期女员工的问题，帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。Q：女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？这算是一个很典型的例子，各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况，直接就把员工给开除了，殊不知是有巨大风险的。《劳动法》第二十九...

2023-05-12 回答者: 甜口年糕 1个回答

在劳动法中,辞退,开除,劝退三者有什么区别

答：劳动法中，只有解除劳动关系一说。没有辞退、劝退的说法。开除也就是除名，是用人单位单方面解除劳动关系的一种。辞退，其实质上也等同于除名。至于劝退，应该是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种方式，即用人单位劝劳动者自行辞职。如果劳动者不辞职，那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退...

2020-02-04 回答者: 续振允娟 1个回答 5

开除,辞退,除名的差别在哪里?

问：开除和辞退两者都不要支付补偿金吗,两者的差别又在哪里,除名要不要给劳...

答：开除,辞退,除名的差别，开除和出名两者都不需要支付补偿金,两辞退要给劳动者补偿金 一、开除、除名、违纪辞退三者相同点 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除、除名、违纪辞退三者不同点 三者之间的不同点主要是：作为惩戒方式，它们的类别、审批时效...

2019-10-27 回答者: 寡妇村的小哥哥 12个回答 23

在公司被辞退、开除和劝退三者都有什么区别?

答：其实在劳动关系中存在着很多问题，其实主要就是两地之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾，辞职，劝退，开除这三者之间的区别问题。在劳动法中辞退和开除其实只有一个意思就是说用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的说法，但是有单方性的，还有强制性的。劝退的意思就是说，有人在单位主动与劳动者接触...

2021-09-26 回答者: 132*****232 3个回答

解除劳动合同和开除有什么区别

答：因违纪而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则...

2023-03-22 回答者: Mr17Sunflower 1个回答

辞退和开除性质一样吗?被开除还会有双倍工资补偿吗?

问：怎么才会不给员工补偿》？员工一年多以来一直做有损公司的事情，但是一...

答：劳动者被用人单位解除劳动关系（辞退、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...

2020-07-12 回答者: 专业仲裁员 6个回答 19