劳务派遣和正式员工区别

答：2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异...

2022-12-07 回答者: 荣凯说法 1个回答

派遣工和正式工的区别

问：派遣工和正式工的区别

答：派遣工是指劳务派遣的工作人员，由甲公司与工作者签署劳务合同，再将工作者派遣至乙公司参加劳务。一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司...

2022-01-07 回答者: 155******69 1个回答

在一个单位工作的派遣工与农民工待遇是一样对待吗?

答：在中国，派遣工与农民工的待遇不完全相同，存在一定的差异。派遣工通常是由人力资源公司与企业签订劳务派遣协议，由人力资源公司将员工派遣到企业工作，工资及社保等待遇由人力资源公司负责，而企业只需向人力资源公司支付人力资源服务费用。因此，派遣工的工资待遇可能会更高，但相应的也缺乏稳定性和保障性。

2023-03-05 回答者: 模拟居安思危 6个回答

劳务派遣工与正式工的待遇为什么差别那么大

问：同时工作在同一家单位、作同样的工作甚至需要做的更多，为什么劳务派遣...

答：劳务派遣工 和单位没有 合同关系 ，虽然单位是 实际 用工单位 ，但是你是和 劳务 公司签的 合同 ，你实际是劳务公司的 员工 ，而不是你工作单位的员工，你只是被派遣到 哪里 工作，连你的 工资 保险 都是由 劳务派遣 公司发的和代缴的，明白了吧，我就在一家劳务公司上班，这点我太清楚了。

2019-11-24 回答者: 史濡彭诗双 1个回答

劳务派遣工和正式工同等权利吗

答：享有的劳动待遇不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工...

2022-08-15 回答者: 老王备司考2018 1个回答

请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是...

答：劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利（参见《劳动合同法》劳务派遣一节）；关于产假：国务院《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。具体还有一些地方规定，对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定...

2017-11-25 回答者: 卓好 4个回答 9

...厂工资是不是不一样,前者是派遣工后者是正式工吗?

答：直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。

2018-11-05 回答者: 我是你的082 4个回答 50

我们单位的劳务派遣工与正式工之间的待遇存在很大的差别。怎么可以解...

问：我们单位的劳务派遣工与正式工之间的待遇存在很大的差别。怎么可以解决？

答：劳务工是工作单位没有关系，所以待遇没法比

2017-04-27 回答者: 书生之见是我 3个回答

编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?

答：2、在用途上：编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和...

2020-07-01 回答者: cn#kkppfuaaua 6个回答 79

...厂工资是不是不一样,前者是派遣工后者是正式工吗?

答：直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。

2018-03-10 回答者: 我是你的082 1个回答