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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
答:法律主观:劳务派遣员工被违法辞退,派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
2023-04-07 回答者: 张野律师 1个回答
劳务派遣员工被用工单位辞退
答:法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
2022-04-29 回答者: 60...1@qq.com 1个回答
劳务派遣员工被辞退赔偿
答:劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员呢?劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,也须向派遣工支付相应...
2023-05-10 回答者: 138*****843 1个回答
用人企业可不可以辞退派遣工
答:用人企业不可以辞退派遣员工,在 劳务派遣 中,实际用工单位不能直接开除辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工 辞职 ,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司 解除劳动合同 ,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
2022-09-01 回答者: ballance1﹔5摳 1个回答
劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
答:劳务派遣工被用人单位辞退后,根据劳动法律法规的规定,用人单位需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后,涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位...
2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答
一家用工单位的一名员工分别在2家派遣公司签订各两年的劳动合同,有四年...
问:一家用工单位的一名员工在2012年-2013年签订甲劳务派遣公司劳动合同,20...
答:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
2016-02-21 回答者: ycdqzyc 1个回答
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
答:因为劳务派遣员工与被派遣单位之间不存在劳动关系,也不签订劳动合同,所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补偿的。劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,签订的合同是与劳务派遣公司签订的。所以,如果劳务派遣员工被劳务派遣公司辞退,劳务派遣公司是要为被辞退员工支付经济补偿的。支付金额...
2024-02-04 回答者: xzc程博 1个回答
外包员工被用人单位辞退需要补偿吗
答:外包员工辞退赔偿吗外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四...
2022-11-28 回答者: time摆渡一下 1个回答
劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿
答:根据我国相关法律规定,辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
2022-11-21 回答者: 惠企百科 4个回答
劳务派遣员工被辞退赔偿
答:劳务派遣员工被用工单位辞退时,是否有权获得赔偿,取决于辞退的原因和符合的法规条款。若员工未有过错,被用工单位无正当理由辞退,则应获得经济补偿金或赔偿金。在处理劳务派遣员工辞退补偿时,需遵循相应的法律规定。尽管劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位,享有解除权,但同样需要向被派遣员工支付...
2024-04-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

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