正式工与社会化合同工有什么区别的?

答：1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意...

2018-09-28 回答者: 不开心啊烦死了 3个回答

劳务派遣和劳动合同的区别

答：劳务派遣和劳动合同的区别如下：1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用...

2023-06-14 回答者: 荣凯说法 1个回答

公司再劳动合同里注明了劳务派遣员工不能担任重要岗位违法吗?_百度...

答：判断自己是否属于劳务派遣用工可以看一下合同签订的对方是否为劳务派遣公司。法律依据《劳动合同法》第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位...

2022-01-26 回答者: 生之见证 6个回答 1

劳务派遣工与合同工的区别?

答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...

2023-01-12 回答者: 股城网客服 2个回答

合同工和职工有什么区别

问：职工和合同工的待遇不一样

答：5、按编制，一般分为在编职工和非在编职工（人才派遣或外劳力）。定义：合同工：就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工：这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为...

2018-10-05 回答者: yearTheboys 6个回答 4

劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变

问：如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿...

答：这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。企业现存在劳务派遣与正式员工待遇差别大、区别对待等问题。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富...

2022-01-26 回答者: gh2900 5个回答

社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么?

问：本人深户,通过公司买社保,公司为私企.有签劳动合同,是公司直接招聘,没有...

答：最主要的区别：所有的福利待遇是由谁来承担的，如果是合同工，则由用人的来承担相应的义务；如果劳务工，则由对应的劳务派遣公司来承担。

2019-08-08 回答者: 风风天字号 6个回答 10

劳务派遣和聘用制有区别吗?

答：一、定义区别 劳务派遣员工：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制员工：聘用制是以合同的形式确定单位（更多时候是事业单位、行政单位）与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在...

2020-12-04 回答者: 风_漂流 2个回答 13

劳务派遣用工人员算不算本企业员工

答：是作为劳务费用还是工资薪金，又或者是职工福利费扣除呢?(大家需要自行脑补下这三者在税前扣除的区别。) 《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得...

2023-03-07 回答者: 雪儿学法 1个回答

总公司招聘录取后派遣到分公司在和分公司签订合同 算劳务派遣合同...

答：这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。企业现存在劳务派遣与正式员工待遇差别大、区别对待等问题。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富...

2022-01-26 回答者: gh2900 2个回答