正式工与社会化合同工有什么区别的?

答：1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意...

2018-09-28 回答者: 不开心啊烦死了 3个回答

编外人员和劳务派遣的区别

答：一、编外人员和劳务派遣的区别 1、编外人员和劳务派遣区别有：两类人员签合同的对象不同；工作形式不同；薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与...

2023-04-11 回答者: 138*****843 1个回答

事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别?

答：3、合同签订不同 事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同，由甲公司安排前往乙公司工作，这个时候就是甲公司的劳务派遣员工，但是是在乙公司工作。参考资料来源：百度百科...

2019-09-30 回答者: 阿离hunter 29个回答 73

编外和合同制有啥区别,待遇如何?

答：一、编外与合同制福利待遇不同 使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。二、编外与合同制应用范围不同...

2022-10-14 回答者: 澶�钩娲嬫捣瑙 1个回答

编外人员和劳务派遣的区别

答：一、编外人员和劳务派遣的区别 1、编外人员和劳务派遣区别有：两类人员签合同的对象不同；工作形式不同；薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与...

2023-04-04 回答者: 175******76 1个回答

劳务派遣属于合同制员工吗

答：法律分析：这要依据具体情况而定。劳务派遣是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。法律...

2022-01-26 回答者: smljm2004 1个回答

编外与合同制有何区别

答：一、编外与合同制福利待遇不同 使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。二、编外与合同制应用范围不同...

2019-07-13 回答者: 太平洋海角 5个回答 28

公司内部劳动合同和外包合同的区别?

问：亲爱的问问老师们，我们公司现在改制，以前我们签的劳动合同是按公司内...

答：3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和...

2019-09-18 回答者: 五年后的之后 9个回答 76

劳务派遣和谈判制有什么区别

答：1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下...

2022-10-21 回答者: 梁丘芷荷 1个回答

银行正式员工和派遣员工有什么区别?

答：以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。而派遣员工进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。参考资料来源：百度百科-正式员工 百度百科-派遣制员工 ...

2019-06-20 回答者: 奥斯卡TWO 14个回答 16