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劳动合同法2022最新签订劳动合同,以实习期的日期为合同开始日正确...
- 答：对。(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。(2)实习期最多不能超过6个月。(3)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。
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2022-03-31
回答者: 198******76
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实习期签了合同算参加工作吗
- 答：法律主观：实习期签订的，一般不是劳动合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...
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2023-03-13
回答者: 北京信金国律师
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新员工都有实习期吗
- 答：注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。实习期有可能有工资，有...
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2023-04-11
回答者: 非A淑女
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试用期和正式员工区别
- 问：试用期和正式员工区别
- 答：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。4.各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生...
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2022-11-21
回答者: 惠企百科
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...是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗?只签三方协议没签劳动合同...
- 答：按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
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2022-05-20
回答者: 逍林生活百科
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实习期离职老板不给工资,签订了劳动合同并没有给我,当时也无拍照。怎么...
- 问：离职老板不发工资，理由不上满一个月没得工资，签订了离职保密协议若是...
- 答：1实习不同于试用期，实习和学校有三方协议，试用期表示你和公司建立劳动关系。两个适用的法律条款不一样，权利与义务也不一样。2保密协议是根据《合同法》签订的，签字之前你可以对约定条款进行修改或拒绝签署，一旦议签了字，只要不违法，不管约定什么都需要遵守。3劳动法规定的时间是建立劳动关系的一个...
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2020-04-18
回答者: 732737860
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实习合同和劳动合同的正式员工一样吗?
- 答：对用人单位有利，而且也是法律允许的，更是一种约定俗成的惯例，因此，在应届生们正式拿到毕业证之前，以实习生身份参加工作，有长短不一的实习期，只有在正式拿到毕业证之后才签订劳动合同，就成为了各用人单位的一致选择。对于已经毕业的员工，实习期可能是“试用期”的一种不规范表达 如果已经毕业，在...
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2022-08-05
回答者: 赞赞团队
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没有试用期直接是正式员工合理吗
- 答：合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间...
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2022-11-07
回答者: 李根律师
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应届生实习期间可以转正么?
- 答：应届生实习期间是不能转正的。如果能力优秀的话，用人单位为了留下人才，即使实习期不能签订劳动合同，但是会给你正式员工的工资，签合同必须在有毕业证的情况下 见习期未满，该生辞职后，见习期即告终止，如该生未落实单位，或采取自主就业，该生可回原高校申请改派，改派至户籍所在地人才交流中心，携...
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2022-12-07
回答者: 惠企百科
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不签订劳动合同刚好一年,但是有两个月是属于实习期,实习期算在里面吗...
- 答：算在内的，只要实习期内没有辞退，或者是没有辞职，从开始工作之日起已经开始计算你的工龄了
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2020-04-30
回答者: 公正视角
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