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临时工需要缴纳社保吗?
- 答：临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。【【法律依据】】《劳动法》第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和...
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2022-07-18
回答者: 176******17
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劳务派遣交的社保是属于职工社保吗
- 答：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳...
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2023-03-13
回答者: Mr17Sunflower
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用人单位把劳动者的劳动关示转到劳务派遣公司是否合法?
- 答：所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
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2022-01-26
回答者: 生之见证
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事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗?
- 答：事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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2022-09-28
回答者: FINNyuhao
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劳动派遣与劳务派遣的区别
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回答: 润泽且甜美的小熊1
时间: 2020年01月10日
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劳务派遣和劳务外包有什么区别
- 答：劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量。劳务外包，发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作，大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。三、企业选择哪种方式更好？1、从风险角度看 在风险层面考虑，劳务外包＜劳务派遣。劳务派遣适用《劳动法》，涉及到...
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2023-09-04
回答者: 薪税保人力资源服务
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劳务派遣公司对岗位有什么要求?
- 答：劳务派遣人员岗位有什么要求，选择合适的岗位和员工作为劳务派遣的对象。《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留...
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2018-01-15
回答者: 冷古香
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劳动合同法中哪些规定是有利于企业用人管理的?
- 答：企业可以要求劳动者支付违约金。 5．关于劳务派遣。新劳动合同法在第五章"特别规定"中，从第五十七条到第六十七条专门规定了劳务派遣制度。这是针对企业的非核心员工和国内劳务市场的实际设立的一种制度。新劳动法关于劳务派遣的规定如下： 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，...
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2013-10-12
回答者: 崈僗巈
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现在新的劳动法都有什么规定啊?
- 答：《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。” 劳动合同法的适用范围与劳动法相比扩大了，尤其是将事业单位也纳入了新法的适用范围。未来我国可能除了国家...
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2014-05-01
回答者: 丶水滴yp
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新劳动法对劳动派遣的规定?
- 答：劳动合同法第五章第二节专门规定了劳务派遣 。自己找一个看吧，第五十七条到第六十七条。粘过来浪费资源。
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2016-11-05
回答者: 北京朝阳苏律师
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