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...单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区别?
- 问：我是通过正规的笔试、面试考上的，但却没有编制，签的是聘用制职员劳动...
- 答：待遇按照《劳动法》。3、本质不同 劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同；而事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”，且是与单位本身签订，这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别，也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破，就还是有“编制”上的区别。
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2019-10-11
回答者: 白色的明six
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劳务派遣工和计划外聘用工什么区别
- 问：劳务派遣工和计划外聘用工什么区别
- 答：劳务派遣工是和劳务公司签订合同，形成劳动关系和用工单位签订用工合同。计划外用工是临时工没有编制,和用工单位签订合同形成劳动关系。
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2010-08-17
回答者: 知道网友
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正式工与社会化合同工有什么区别的?
- 答：1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意...
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2018-09-28
回答者: 不开心啊烦死了
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市场化用工和劳务派遣工的区别
- 答：市场化用工和劳务派遣工作为两种不同的劳动形式，其权益保障存在差异。市场化用工一般以劳动合同形式就业，享有与正式员工相似的权益保障，包括社会保险、工资福利等。而劳务派遣工则是通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，其权益保障相对较弱，包括社会保险、工资待遇等方面存在不确定性。为了保障劳务...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?
- 答：聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度常见的合同工有那些。是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式，简单来说就是存在第三方公司作中介而人事代理是一种人力资源外包形式。可能是由用工者...
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2021-11-01
回答者: 高调的遗忘1
4个回答
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合同工与正式工的区别具体是什么
- 问：搜索了一下，回答都是一笔带过，关于福利待遇和工资的差别，没有详细讲...
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回答: 51米多多
时间: 2019年01月29日
获赞: 1085次
一字之差，天壤之别！
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签订正式劳动合同是不是劳务派遣
- 答：劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗...
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2022-12-13
回答者: love一念清净
1个回答
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劳务派遣或薪用工是啥意思?
- 答：国有企业的劳务派遣劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额...
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2020-11-24
回答者: yunyingkitty
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劳务合同和劳务派遣合同有何区别
- 答：二、劳务派遣合同辞退有补偿吗劳务派遣合同辞退，是否有补偿看辞退原因。劳务派遣单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。被派遣劳动者因规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣...
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2022-07-25
回答者: 星空下的猪126
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派遣证与编制有关系吗
- 答：单位上班的普通员工是合同工，虽然看着位置高，但是总体待遇不如个看门的大爷（正式编制是有数量限制的，退休一个上一个）。市场化用工和劳务派遣用工的区别1、概念不同市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是大家所认为的中介公司与劳动者签订劳动合同，而实际上的用人单位并不和...
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2023-07-19
回答者: songcong1026
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