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劳务派遣合同和劳动合同有哪些不一样的地方?
- 答:《劳动合同法》规定:用人单位提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和报酬;支付加班工资和绩效奖金,并提供与岗位相关的福利待遇;培训其工作所需的派遣工人;连续就业的,实行正常的工资调整机制。派遣员工相当于以前的临时工,合同工相当于以前的正式工。在组织人事管理、处理劳动争议...
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2021-07-07
回答者: 未知艺术家啦
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同工同酬与编制的区别
- 问:同工同酬与编制的区别
- 答:同工同酬与编制的区别如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,...
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2022-05-30
回答者: 孔姐谈保险
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政府合同工有编制吗
- 答:政府合同工有入编制的机会。 行政单位合同工有机会解决编制。事业单位正式编制人员的唯一录用条件是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。编制人员是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事...
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2023-02-13
回答者: 131******54
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银行业务员是正式员工吗
- 答:其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。四、国有四大银行:以前主要是分合同工和正式工,所以此前的合同工就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说,国有四大行已没有合同工和正式工的区别,如果是派遣性质的话,就是和派遣公司签合同,并且还要签上一定的期限。各股份制银行:没有合同...
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2023-07-10
回答者: 起航知识小百科
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通过面试后才知道是机关单位的劳务派遣岗,这个职位有前途吗?
- 答:首先,对于事业单位来讲,一般正式职工都会有编制,而劳务派遣工则和本单位没有多大的关系,说直白点,劳务派遣工只是完成单位的工作,其人事、社保等都由派遣公司购买,因此,在事业单位说派遣工有前途,纯属是自欺欺人,很多时候,劳务派遣工甚至不如单位本身签订的合同工以及公益性岗位人员,至少后者如果...
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2020-11-13
回答者: qq1753291294
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联通合同制员工与正式工有区别吗?
- 问:今年联通省公司校园招聘,即将与某地级市联通签,注意是直接与市联通公...
- 答:联通合同制员工与正式工有区别是:一、无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。二、首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,...
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2017-09-18
回答者: 专业仲裁员
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25万的劳务派遣去不去
- 答:一分耕耘,一分收获。闯关成功的正式工为什么要跟轻松入职的派遣工“同酬”?职业发展 晋升渠道几乎没有。劳务派遣可以转正吗?国企转正(或转合同工),不需要你通过统考,但是对自身要求高,如果公司缺少你这样的人才,转正时会很有竞争力的。事业单位需要你通过考试,才能获得编制。总的来说...
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2022-11-27
回答者: 勤奋的洛琳呀
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事业机关无编制的“劳务派遣”值得一去吗,若被裁有保障吗?
- 答:…我们人不能只为名和利而活,就算你不是正式工,就算你的工资会比正式工低很多,但是,这是你最靠近他们最好的时候了,我想如果你有更好的选择的话,你也不会考虑做派遣工了。记住了,去到那里之后,要有目标,有计划,有轨迹地活。你看到的只是劳务派遣这个词么?不不不,要是你抓住了这个机会...
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2019-09-24
回答者: AN1314581
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劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
- 答:这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工,领了自己的大米、面粉、水果、和食用油,回家过年了,至于他们内心有没有觉得不公平,我们也不清楚。劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇,这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
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2019-02-20
回答者: 分裂灰的骨灰粉
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签订合同时工作岗位写管理和工人有什么区别
- 答:劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别? 劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工,派到别的单位(比如电信公司)工作。新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此,工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的(只不过现在很少有能达到这个条件的。)一、劳务派遣情形下...
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2022-10-26
回答者: 铎惜昔梅
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