共1,548,855条结果
为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
问:我刚被一家自己各方面都很满意的公司录用,但是人事负责人却告诉我劳动...
答:劳动合同法实施后,出现了新的正式员工、被派遣劳动者二元用工体制。在用工单位中,被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为二等员工群体。现在有一种逆向派遣的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位...
2022-01-26 回答者: gh2900 6个回答 2
合同工和职工有什么区别
问:职工和合同工的待遇不一样
答:5、按编制,一般分为在编职工和非在编职工(人才派遣或外劳力)。定义:合同工:就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同,也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院,前者应该属于事业编制,后者属于企业编制。正式工:这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工,也可以理解为...
2018-10-05 回答者: yearTheboys 6个回答 4
中建三局劳务派遣值得去吗
答:值得的。劳务派遣是我国劳动用工的补充形式,至于劳动者应聘何种用工形式的价值问题,对劳动者影响不大,理由如下,1、不管是劳动合同用工还是劳务派遣用工,都必须依据法律法规的规定发放工资,保障劳动者的合法权益;2、劳务派遣工与劳动合同工实行同工同酬,尽管实际有差距,但是你收集到证据完全可以通过...
2022-07-18 回答者: 191******32 1个回答
劳务用工和劳务派遣的区别
答:1.用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将...
2022-07-18 回答者: 尹文泰 1个回答
劳务派遣工退休工资和正式工一样吗?
问:劳务派遣员工退休金和正式员工的退休金相同吗?
答:劳务派遣工退休工资和正式工一样的。因为都是企业的合同制员工,分别与企业签订劳动合同,只不过正式工(合同工)是与入职企业签订劳动合同,劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同,权利义务是相同的。
2022-12-16 回答者: 天杰地灵青岛人 1个回答
劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
答:这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工,领了自己的大米、面粉、水果、和食用油,回家过年了,至于他们内心有没有觉得不公平,我们也不清楚。劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇,这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
2019-02-20 回答者: 分裂灰的骨灰粉 75个回答 125
联通正式工与合同工的区别在哪?
答:联通合同制员工与正式工有区别是:一、无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。二、首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,...
2023-02-07 回答者: 专业仲裁员 1个回答
如何判断一个人是不是国企正式员工?
答:2、看收入:正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于...
2022-12-24 回答者: FINNyuhao 1个回答
如何进入国企编制?
答:进国企编制的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、...
2023-03-27 回答者: 150*****588 1个回答
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别?
答:一、劳务派遣情形下,你是与劳务派遣单位签订合同,相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生,与实际用工单位没什么关系。而劳动合同是你与用人单位之间直接签订的合同。虽然法律也规定要同工同酬,不过从实际情形来看,劳务派遣工与用人单位的合同工或是有编制的职工相比,各方面的权益差距都比较大,...
2022-10-22 回答者: 你大爷FrV 1个回答

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