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劳务派遣未到期劳动者解除有赔偿吗
- 答：法律主观：劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按 劳动合同法 第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2023-02-01
回答者: congLC020
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劳务派遣员工合同未到期被辞退有赔偿吗
- 答：律师解答 有。律师解析 有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2022-12-26
回答者: GILLIAND和明天
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劳动派遣合同没到期被用人单位辞退有补偿金吗
- 答：员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 二、劳务派遣合同到期的特别规定 为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月...
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2023-01-28
回答者: 老吕普法
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用工单位在派遣合同到期后
- 答：这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。相关知识延伸阅读：对劳务派遣单位有哪些要求1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度...
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2023-04-06
回答者: 喜欢王一博love
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劳务派遣公司合同未到期用人单位提前解除合同是否有赔偿金?
- 答：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...
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2016-10-09
回答者: 安小姐的夏天
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原劳动合同没到期转签第三方劳务派遣有工资补偿吗
- 答：劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
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2022-12-26
回答者: 呼拉圈enter
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劳务派遣员工辞职怎么办?
- 问：我和现在的单位开始签两年合同 到期之后又签了5年 现在我可能要辞职 这...
- 答：你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。2、辞职提前一个月递交辞职申请就行了,单位一般...
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2019-08-13
回答者: 谢先森p
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劳务派遣女职工超过50岁被辞退怎么赔偿
- 答：女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与...
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2022-12-25
回答者: love一念清净
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劳动合同到期,用工单位可以将员工退回劳务公司???
- 答：你好，不可以；这个应该是劳务派遣协议到期，自然终止；劳动合同到期，劳务公司同意续约的，没有解除劳动合同，不得要求支付经济补偿金；
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2020-04-04
回答者: 世树花塔娴
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现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
- 答：能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动...
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2022-01-26
回答者: 139*****702
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