百度知道搜索_劳务派遣工能转成企业正式工吗

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劳务派遣然后转为正式员工,现在被辞退以前派遣的工龄可以合并补偿...: 答：劳务派遣合同算工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种...; 2022-08-16 回答者: 赞赞团队 1个回答

国企招聘进入正规化,进入国企有哪些途径: 答：专业对口大学毕业证要专业对口大学的毕业证,学位证。比如电力要华电,通信要北邮,金融要各财经大学。大量工作经验有大量的工作经验,直接应聘。关系有关系,一般的关系只能进去做临时工或劳务派遣,关系硬的话可弄成正式工,待遇差距较大。抢首赞评论分享举报 ...; 2023-12-27 回答者: 188******40 1个回答

劳务派遣工可以转为正式工吗: 问：我在医院工作，是派遣工，请问从政策上讲，我能转成正式工吗？？？; 答：你看一下这篇文章就知道了参考资料：http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?strItem=no20&idArticle=74367; 2007-07-05 回答者: liuyaobin2000 1个回答

劳务派遣是正式工吗: 01:31

回答: 法律部落

时间: 2022年05月05日

【法律分析】劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生...

劳务派遣工算是正式工吗: 答：聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人（在聘用合同中称为受聘人员）...; 2022-10-21 回答者: 176******17 3个回答

正式员工转劳务派遣工如何处理: 答：法律主观：劳务派遣工 非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣...; 2023-04-11 回答者: 喜欢王一博love 1个回答

劳务派遣和正式工有啥差别?: 答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...; 2023-01-08 回答者: 股城网客服 30个回答 1

劳务派遣是正式工吗: 答：第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，...; 2022-07-18 回答者: 176******17 3个回答

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...: 答：2016年,上级出台一个通知,关于整顿规范劳务派遣用工模式的通知,要求在2017年整改完毕。有两个核心要求:第一,劳务工用工比例不能超过企业人数的10%。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、临时性的岗位,不能用于主体岗位。怎么整改呢? 要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。; 2022-07-13 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?: 答：目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：【1】身份不同。正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等...; 2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答

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