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编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
答:3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请,是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付...
2020-07-01 回答者: cn#kkppfuaaua 6个回答 79
劳务派遣和劳务外包有什么区别
答:派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别
2022-11-18 回答者: 惠企百科 4个回答
劳务派遣工和市场化用工什么区别?
问:我原来是中介公司派遣到现在单位上班的,当是签的合同是劳务工。第一次...
答:劳务工不是正式工。像宝钢就有很多的劳务工,做么做得很认真,很辛苦,但是工资只有正式工的一半,说白了,同工不同酬。正式工全都是开后门的。想做正式工别想了。
2016-01-23 回答者: cindy_3324 2个回答 10
正式职工和合同制职工有什么区别
问:正式职工和合同制职工有什么区别
答:合同工和正式工的区别有:1、签订的主体不同;2、工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
2022-01-18 回答者: 郝丽君张十月 1个回答
聘用合同制正式员工是什么意思???
问:是正式员工吗? 前三年为派遣制 三年后转为聘用合同制正式员工。 莫名其...
答:劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
2019-09-07 回答者: 墨汁诺 12个回答 82
银行春招秋招的区别?
答:与银行秋招相比,银行的春招具有以下特点:①招聘人数岗位限制 银行春招属于银行秋招的补招,招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。所以从总体上来看,岗位的数量会少一些,而且职位的可供选择性也会少一些,春招并不是在所有地方都会招聘,有部分地区是不会有招聘计划的。②节奏快 因为银行春招考试时间...
2020-03-14 回答者: 课观教育 18个回答 3
事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别?
答:3、合同签订不同 事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同,由甲公司安排前往乙公司工作,这个时候就是甲公司的劳务派遣员工,但是是在乙公司工作。参考资料来源:百度百科...
2019-09-30 回答者: 阿离hunter 29个回答 73
劳务派遣是什么
答:来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统。劳务派遣系统是指由一个具有内部联系的各模块组成的,能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统,该系统能够为劳务派遣企业的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。通常系统功能都涵盖员工管理、客户管理、入职...
2022-11-01 回答者: 纪愣子 12个回答
...劳务协议、非全日制的概念和区别分别是什么?
问:特别是租赁用工和劳务协议用工是否一样?
答:两者是有区别的: 1.租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其管理模式涉及三方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系:用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市...
2016-08-03 回答者: baobeimonica 1个回答 11
紧密用工和合同制用工的区别
答:合同制用工比紧密用工的公司福利要更好一点。合同制工指企事业单位按上级主管部门批准的用工计划,经劳动人事部门的审批,以签订用工合同的形式公开向社会招收的职工。 紧密型用工就是所谓的劳务派遣,与第三方劳务公司签订劳动协议后,派驻到国企工作,所从事的工作与正式工一致。区别在于五险一金和...
2022-09-15 回答者: 195******50 1个回答

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