劳务派遣有机会转业编制吗??

答：随时都可能出现被辞退和替换的危险，所以一旦进入某些系统，很多人就会努力想要转正。而所谓的转正就是成为正式员工，特别在机关单位和国企等性质的单位，转正获得一个编制将会是大多数合同工的期望，因为只要转正编制后，就能获得和正式员工一样的福利待遇，丰厚的工资以及年终薪酬，同时五险一金也会参照正式...

2020-12-08 回答者: jiayou_vivi 17个回答 4

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...

答：劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...

2022-07-13 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

如果劳务派遣工干的不是辅助岗位,而是核心岗位,能转正吗?

答：听某国企单位领导讲过一句话正式职工都是管理人员不干活,干活的都是派遣工 本题主要两个关键词:一个是“核心岗位”,一个是“转正”,以下分别给于剖析。 该用工单位把一个劳务派遣工安排在核心岗位,有悖于《劳务派遣暂行条例》。劳动法规明确,劳务派遣工只能从事用工单位临时性、辅助性、替代性岗位,而核心岗位必须...

2022-05-28 回答者: 禄灵萱 1个回答

富士康派遣工工期不到可以转正吗

答：郑州富士康派遣工6个月到期会转正。试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。双方签订的是3年合同，试用期是6个月。签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，用人单位的用工标准的，可以转正。

2022-12-29 回答者: cn#BVGapVuBaL 1个回答

国企,与人力资源部签的三方协议,说一年后转正,算不算是与公司签的约...

问：RT 谢谢 加分

答：1，一年后转正是不符合法律规定的，最长的试用期不能超过6个月。

2011-10-19 回答者: 深圳张勇律师 6个回答

事业单位劳务派遣内部转正可以吗

答：法律分析：劳务派遣工也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，...

2022-09-05 回答者: 律渐 1个回答

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...

答：劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...

2022-08-29 回答者: 六秋吉清 1个回答 3

国企都这样用劳务派遣的形式用工,有的劳务派遣工干了快20年了也不给转...

答：私企、外企，也用派遣工，这样省了好多麻烦，只要肯给你交社保就行了。国企的正式工，待遇太好了，一般人挤不进去的。

2019-10-26 回答者: 淡水罗卜 3个回答 1

...2020年4月入职了一家国企,当时并没有说是劳务派遣用工,等到试用期合...

问：订劳动合同时公司要求和劳务派遣公司签合同，但我要求和公司直接签，随...

答：你既然是属于签订劳动合同的，就是非编制用工，不一定能享受编制工的同等福利 一、直签合同工：实际用工单位必须与员工签订《劳动合同》（不签违法），提供社保，合同到期用工方有权给赔偿结束劳动关系，如果员工违反制度用工方可以不给赔偿随时结束劳动关系；二、劳务派遣工：派遣公司或者实际用工单位...

2021-05-10 回答者: 知道网友 3个回答

事业单位劳务派遣内部转正可以吗

答：劳务派遣工也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，...

2022-09-22 回答者: 律渐 1个回答