共2,237,258条结果
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
答:法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
2022-11-02 回答者: 惠企百科 2个回答
劳务派遣员工辞退后的经济补偿金问题
问:想请问下,我是一名劳务派遣员工,与劳务派遣公司建立劳务合同关系,被...
答:按法律规定,用工单位(酒店)退回你后,用人单位(劳务公司)应给你安排其他工作。这个工作,应与你和劳务公司签订的劳务派遣合同上的岗位一致,且待遇应该是相当。这就看你之前合同上签的岗位和工资是多少了。如果退回劳务公司后,单位无法安排近近工作且待遇不低于之前合同上规定待遇,那么,劳务公司应当...
2017-10-06 回答者: 蓉城里的微笑 3个回答 9
关于劳务派遣员工辞退赔偿问题
问:本人在国企工作10年以上,属劳务派遣员工,劳务合同公司每3-4年一转,至...
答:用人单位倒闭劳务派遣工辞退的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
2018-07-06 回答者: 专业仲裁员 5个回答 3
劳务派遣工被单位裁员,单位该怎样赔偿?
答:是每个月把这个劳务费用打到乙公司的账户上面,然后以公司在给这5个人开工资。虽然一直都讲同工同酬,但实际上大家觉得是完全可能吗?完全一样吗,他不一样的正式的职工辞退是要有补偿的,最低也是N+1。就是工作一年要赔偿两个月工资,工作三年以上5个月工资,劳务派遣本来就不是在这个公司工作的呀...
2022-02-10 回答者: nfvsg 5个回答 7
公司搬迁劳务派遣工补偿吗
答:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么公司搬迁劳务派遣工补偿吗?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。一、公司搬迁劳务派遣工有补偿吗 劳务派遣工被劳务派遣公司辞退(用工单位...
2023-03-28 回答者: 195******03 1个回答
劳务派遣没有提前通知就退回劳务公司了,劳务公司另外给安排工作离居住的...
答:劳务派遣员工本身就是属于临时性岗位工作人员,在用工单位不需要的情况下是可以退回派遣公司,单位不需要支付员工补偿,但是派遣单位需要另行安排员工工作。派遣单位在安排员工工作之后,员工本人不愿意上班,那么以此解除劳动关系,是没有经济补偿或者赔偿的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
2016-10-09 回答者: baby无知的蚂蚁 3个回答 1
外包公司辞退员工需要赔偿吗?
问:员工在外包A公司,被派遣到B公司上班,员工与外包公司签订了两年合同,...
答:对的,不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
2019-10-06 回答者: 之何勿思 8个回答 79
劳务派遣工辞退会有赔偿吗?
答:劳务派遣的合同是和劳务公司签的。如果劳务公司不和你解除合同的话是没有赔偿的。
2013-11-06 回答者: 桑田074 2个回答
我是外包工,被厂里开除了,工资赔偿跟正式员工一样吗?
答:员工是属于外包工,应该是属于劳务派遣员工,那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定,但是不能和正式员工享受同样的待遇,是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和...
2016-08-16 回答者: baby无知的蚂蚁 4个回答 2
劳务派遣工合同到期被辞退有什么补偿吗
答:按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
2019-02-21 回答者: xp19971025 5个回答 39

辅 助

模 式