劳务派遣企业可以办理稳岗补贴吗

答：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因...

2016-01-31 回答者: 如意战狼 3个回答 1

临时工和长期工有什么区别

答：1、工作性质不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。2、待遇不同：临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。3、发展空间不同：临时工只是临时的，岗位不...

2019-02-08 回答者: 大宝贝小宁 16个回答 81

劳务备案和劳务资质有什么区别

答：法律分析：按照住建部文件显示：取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。备案制就是：你先提交材料，不用等审核，审批部门备案后，就可以直接领取证书，后续再审核 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充...

2022-04-15 回答者: 孙华坤律师 1个回答

山姆会员第三方劳务派遣几号发工资?第三方劳务派遣有没有保障?安不安全...

问：现在大部分的用人单位都不直接与劳动者签订合同，大部分现在都是委托第...

答：是有保障的正规合同。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同。一般来讲没多大区别，我国法律规定劳务派遣员工与正式员工是同工同酬的，其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班...

2024-06-08 回答者: 腓腓不高兴 1个回答

...招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别?

答：劳务派遣 是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的...

2020-03-31 回答者: 中医1234330 1个回答 1

什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?

答：聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度常见的合同工有那些。是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式，简单来说就是存在第三方公司作中介而人事代理是一种人力资源外包形式。可能是由用工者...

2022-07-28 回答者: 惠企百科 1个回答 1

政府部门单位与员工签订的是什么形式的合同?

答：国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。一般通过招聘，政府单位直接员工签订的是属于聘用合同用工，如果是劳务公司与员工签订的，属于编制外劳动合同工。实际应该看工资是谁发，单位发就是合同工，劳务公司发就是编制外劳动合同工。

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

正式编制教师聘用合同一般为几年一定?

答：正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。理解 从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编...

2020-12-07 回答者: wp998nice 3个回答 17

关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定

答：第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出...

2022-11-16 回答者: 纪愣子 1个回答

社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么?

问：本人深户,通过公司买社保,公司为私企.有签劳动合同,是公司直接招聘,没有...

答：最主要的区别：所有的福利待遇是由谁来承担的，如果是合同工，则由用人的来承担相应的义务；如果劳务工，则由对应的劳务派遣公司来承担。

2019-08-08 回答者: 风风天字号 6个回答 10