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什么样的员工算是正式职工?
- 答：3.社保要求不同。（1）正式工。要求强制缴纳社会保险。（2）临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险；劳务派遣工需要缴纳社会保险。4.辞退成本不同。（1）正式工。企业的辞退成本较高，比如：企业无正当理由，单方提出解除（终止）劳动合同关系，一般应按照《劳动合同法》支付经济补偿金。（2）临时工。
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2022-12-27
回答者: QQ290165864
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如何知道自己是不是国企正式工
- 答：2、看收入：正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；3、国企与员工签署聘书，属于...
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2022-11-15
回答者: FINNyuhao
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请问一下,如果是劳务派遣,然后劳动合同与用工单位签的,这种编制是否是...
- 答：你所说的正式员工是什么标准的？一般来讲，企业用工按照规定签订劳动合同并办理相关社保即所谓的五险一金就可以了。但是，我理解你所说的正式员工应该不是这个意思。很多公务员单位、事业单位、央企、国企等的正式员工是指编制内的人员，很抱歉你这个劳务派遣肯定不是编制内的，绝对是编外人员，否则就不叫...
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2019-07-03
回答者: ptmxl700
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协议工和合同工的区别
- 答：不是专业的法律用语，严格意义上与合同工没有本质区别。 意义和现实有很大不同，通俗说合同工就是以前所谓的正式工，协议工只是以前所谓的临时工，在同一岗位上干同样的活，报酬却截然不同，协议工到手的工资，只有正式工的三分之一多点。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工...
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2022-12-21
回答者: 176******17
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国企正式员工和劳务派遣工有何区别?
- 答：2、看收入：正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；3、国企与员工签署聘书，属于...
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2022-12-23
回答者: FINNyuhao
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国网光明公司和全民员待遇有什么区别
- 答：国网光明公司和全民员待遇有什么区别，正式工与合同工。国家电网的工资待遇，是正式职工优于农电工，下来依次是合同工、劳务派遣工。正式职工基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点。绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。
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2022-12-18
回答者: HB91012
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事业单位临时工和正式工能够实现同工同酬吗?有哪些区别?
- 答：在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何，...
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2019-08-29
回答者: 山东中公
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国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大?
- 答：国企正式员工和合同工在待遇上的一些问题，是大家经常会提问的一个事情，这是因为大家啊根本不了解国有企业用工的基本规定和规则，下面给大家具体的说明一下。一、国企正式员工跟合同工在以往确实有很大差别！中国的国有企业发展分为几个阶段，首先是解放以后，中国就开始了国有企业建设，因此国有企业对于...
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2019-08-24
回答者: 精英小李
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编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
- 答：3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付...
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2020-07-01
回答者: cn#kkppfuaaua
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事业编制合同工,普通合同工,劳务派遣工的区别在哪儿?
- 问：事业编制合同工，普通合同工，劳务派遣工的区别在哪儿？多谢🙏&#...
- 答：在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。（二）普通合同工 普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接...
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2018-05-02
回答者: 山东中公
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