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一般校园招聘 在银行这一块 春招和秋招有什么区别
答:在银行校招聘中,银行春招与银行秋招的区别如下:银行秋季校招:银行招聘的重头戏,面向当年应届毕业生,时间大约在9月-11月,招聘的岗位多,人数多,竞争力大,考试准备时间长。银行春季校招:大部分岗位是面向大三与研二(研三毕业)的同学,提供实习岗位。部分企业由于秋招签约率不高或者业务剧增,会...
2021-06-23 回答者: 途途考教师 7个回答 1
劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
答:这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工,领了自己的大米、面粉、水果、和食用油,回家过年了,至于他们内心有没有觉得不公平,我们也不清楚。劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇,这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
2019-02-20 回答者: 分裂灰的骨灰粉 75个回答 125
银行招聘春招和秋招的不同之处
问:银行招聘考试分为秋招和春招两个批次,虽然说都是银行招聘的渠道,但是...
答:这边稍微提一下合同工和派遣的区别:劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。虽然两个批次的银行...
2020-09-25 回答者: 环球青藤 1个回答
银行春季招聘和秋季招聘有什么区别啊?
答:总结一下合同工和派遣的区别:劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
2018-12-17 回答者: 河北银行考试网 3个回答 1
劳务派遣制员工转成劳动合同制员工后工作年限从什么时候开始算_百度知 ...
答:从转成劳动合同制员工开始算起。劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同,劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金,然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。劳务派遣员工转为劳动合同制员工,其中涉及两个年限的计算。1、工作年限,一般是指在...
2019-11-04 回答者: 塔駡德 4个回答 17
银行春招的考试题型和秋招有区别吗?
答:银行春招的考试题型和秋招有区别吗?一般银行春季招聘会沿用秋季招聘考试题型。题目数量上大部分银行会有缩减,有的时候还会出现与秋招相类似的题目,如:2015交通银行春季招聘题目总量为88道,秋季招聘题目总量均为192道,也有银行春季招聘题目总量与秋季招聘相同的,如工商银行春招和秋招题量均为120道。下...
2017-03-13 回答者: 重庆中公金融人 5个回答 1
银行春招秋招的区别?
答:与银行秋招相比,银行的春招具有以下特点:①招聘人数岗位限制 银行春招属于银行秋招的补招,招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。所以从总体上来看,岗位的数量会少一些,而且职位的可供选择性也会少一些,春招并不是在所有地方都会招聘,有部分地区是不会有招聘计划的。②节奏快 因为银行春招考试时间...
2020-03-14 回答者: 课观教育 18个回答 3
银行春招考试和秋招考试有什么区别?
答:一般来说,无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘,都是劳动合同制员。个别分行为满足自己的用工需求,会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前,建议认真阅读秋招和春招的招聘计划。以上就是银行的秋招和春招的区别,希望能对各位同学有所帮助。2018年春季校园招聘是2018届毕业生进入银行...
2018-12-20 回答者: 中公教育 8个回答 1
银行春招和秋招有什么区别
答:1、笔试内容不同 秋招笔试内容比较多,全国同种岗位同一张试卷统一命题,会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容。而春招笔试部分省份采取统考的方式,大多数分行自行组织命题,考试内容相对也会缩减,相对于秋招,春招考试更容易一些。2、招聘...
2020-01-11 回答者: 我是谁will 13个回答 2
国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答:八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大,在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同。正式工(合同制员工...
2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答

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