如果你被录用到国企工作,三年后可以转正,但是三年没有工资,你会去...

答：另一种是校园招聘，但并非与国营企业签订合同，反而是与第三方派遣公司签署合同，劳务派遣公司外派招考职工到国营企业从业暂时性、辅助或是周期性工作，与国营企业职工本就没有一个管理方法行为主体。在国营企业转正定级这三年里，你需要投入自个的人力资源、物力资源、时间精力，如果是那样的话，还比不...

2022-06-06 回答者: 郝悦及址吭 4个回答

事业单位劳务派遣内部转正可以吗

答：劳务派遣工也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，...

2022-03-09 回答者: 上海法和 1个回答

国企劳务派遣转正不了会被辞退吗

答：不会。劳务派遣员只有劳动者单方面解除方式解除劳动合同,所以国企劳务派遣转正不了不会被辞退。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

2023-04-02 回答者: w172831 1个回答

国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?

答：四是企业内部招聘的员工，叫作“企聘员工”。比如，上级没有给招工指标，企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。五是劳务派遣制员工。六是业务外包制员工。七是企业临时工。八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你...

2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答

国企转正是入编制吗?

答：2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦...

2023-01-01 回答者: 段那个段 2个回答 1

老年大学派遣工可以转正吗

答：老年大学派遣工不可以转正。根据查询相关公开信息显示，在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

2022-12-22 回答者: HB91017 1个回答

被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?

答：并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职...

2019-08-25 回答者: 笑一禽兽 607个回答 166

国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?

答：不过国家已经对这种用工形式加强了管理,要求企业在2年内,降低劳务派遣工的使用比例,因此这些国企中的劳务派遣工,将有机会转为正式员工。 特别强调一下: 劳务外包工严格起来说,它并不是国企在用,而是那些劳务外包公司在使用,而国企只是把相应的工作内容,打包给一些劳务外包公司,因此劳务外包工其实是在为外包公司工作...

2022-06-28 回答者: 周烈王姬喜 1个回答

国企子公司没倒闭职工可以转成劳务派遣吗

答：不可以。即便员工同意派遣，事实上也是与雇主解除了劳动关系，只不过是雇主在法律上没有给予经济补偿或者赔偿而已。根据劳动合同法的实施条例，雇主只能在临时、辅助或替代的工作中使用劳务派遣工。如果与雇主沟通失败，雇主可以向劳动行政部门报告或投诉，或向当地工会报告情况。如果雇主拒绝纠正，可以向劳动...

2022-12-03 回答者: 倾听一生的故事 2个回答

劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿?

答：劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本...

2013-09-09 回答者: 知道网友 2个回答 3