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2008劳动法关于劳务派遣工的问题: 问：我原来是在电信的线路中心员工,属于劳务派遣工,已经签定了两次劳动合同,...; 答：不知道我这样讲是否清楚？您自己也知道是劳务派遣，用人单位是派遣公司，所以在法律关系上，支付工资报酬的主体是派遣公司。尽管电信会支付派遣公司相关的管理手续费用，但形式上不是支付的派遣员工工资，当然也就不可能像电信正式员工一样。不光是电信，只要是劳务派遣，就是这样的。因为关键是要看建立劳...; 2007-11-28 回答者: josie0501 4个回答 3

银行劳务派遣员工参加的招聘考试,是不是每年11月份的那次考试?还是说...: 问：银行劳务派遣员工参加的招聘考试，是不是每年11月份的那次考试？还是说...; 答：劳务派遣招聘考试随时都能有。不限定时间。地市级银行就有权招收银行劳务派遣员工。但是，7月1日实施的新劳动法，对劳务派遣员工给予了规范，估计银行会暂停劳务派遣员工的招聘 --- 不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知; 2021-01-11 回答者: 绿水青山006 2个回答 1

劳务派遣好还是人事代管好?: 问：现在有2个工作可以选择，但是一个是签劳务派遣的合同，另一个是人事代管...; 答：如果是招聘一般的普通工人，劳务派遣会比较适一点，因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。人力资源...; 2020-06-24 回答者: lee罗亚辉 8个回答 48

劳务派遣公司是骗子吗: 答：劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位...; 2017-09-17 回答者: 风轻瑶小童鞋 5个回答 93

非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?: 问：公司为非劳务派遣单位，没有和员工协商一致，人资部门就以工作安排需要...; 答：要说清楚的是：非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的，这点没问题，比如向客户单位或关联企业派技术顾问或质量控制专员。根据我国《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...; 2019-06-05 回答者: 一生一个乖雨飞 4个回答 8

社会化用工和合同工有区别吗: 问：社会化用工和合同工有区别吗; 00:43

回答: v4...g@163.com

时间: 2021年03月31日

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新劳动法加班费基数要怎么确定: 答：根据新劳动法的规定，加班费基数要分以下几种情况来分别确定：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“...; 2019-09-22 回答者: shapolang_ql 10个回答 15

请问合同工和正式工有什么区别: 00:44

回答: 法妞问答律师在线咨询

时间: 2020年07月15日

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国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...

保险公司员工在编与不在编的区别: 答：现实中，企业里的“合同工”和正式职工在待遇上多少都会有些差距，其实这是违反《劳动法》里“同工同酬”的规定的。其次，劳务派遣制员工相比较而言也不是非常稳定，可能在原有企业工作一段时间后又被改派到其他企业。从本质上说，企业内正式员工（或者说在编员工）和劳务派遣制员工的区别在于建立直接...; 2021-04-22 回答者: ABC保险网 1个回答 1

保险公司正式内勤编制: 答：现实中，企业里的“合同工”和正式职工在待遇上多少都会有些差距，其实这是违反《劳动法》里“同工同酬”的规定的。其次，劳务派遣制员工相比较而言也不是非常稳定，可能在原有企业工作一段时间后又被改派到其他企业。从本质上说，企业内正式员工（或者说在编员工）和劳务派遣制员工的区别在于建立直接...; 2021-04-18 回答者: ABC保险网 1个回答 1

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