打暑假工被骗了怎么办

答：打暑假工被骗可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼...

2021-11-02 回答者: 135******91 1个回答

暑假工不给办离职怎么办

答：法律分析：不允许辞职是违法行为，暑假工当然有辞职的权利和自由。可以收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。也可以向法院直接起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以...

2022-05-13 回答者: 186*****032 1个回答

职高学校老师组织学生外出打工是否违法

答：2、打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，通过合同将权利义务固定下来，口头协定是无法认账的。3、一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的...

2022-08-02 回答者: 环球兴学职教在线 1个回答

暑假工提前离职被扣除20%的工资,是否合法?

答：他们签订的合同一般都是劳务合同，所涉及的时间期限也比较短，所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话，只需要提前三天申请就可以了，只要在这个期间之内，暑假工都可以按照要求领取到自己的个人工资，不存在要克扣员工工资的行为，这样的行为也并不符合法律的相关规定。

2021-08-13 回答者: 180******45 5个回答

请问中介介绍暑假工做事加班无加班费是否违反劳动法?中介所介绍的工

问：请问中介介绍暑假工做事加班无加班费是否违反劳动法？中介所介绍的工厂...

答：用人单位安排劳动者加班的，其加班期间用人单位不支付其加班费的是违反劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...

2016-07-21 回答者: 专业仲裁员 2个回答 1

暑假打工冒充长期工会有什么后果?

答：暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、...

2022-08-26 回答者: cn#puVaBpBpua 20个回答

暑假工离职后,两天半不发工资算违反法律?

答：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...

2016-08-21 回答者: tcship 2个回答 2

暑假工离职可以要求马上结清工资吗

答：暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。法律依据：《中华人民共和国...

2022-08-23 回答者: 746343133 1个回答

06年满15周岁了吗

答：暑假工的法律地位不是员工的法律地位。暑假工的法律地位比较尴尬，我国法律没有明确这方面的规定。这是法律的漏洞，急需修订修正和完善。事实上，在我国现存社会中，小学生、中学生、大学生、研究生都存在暑假工的现象。但缺少法律规定。依据《关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发[1995]309号）...

2022-03-15 回答者: 135******21 1个回答

学生暑假工没签合同,现在老板不给钱该怎么办

答：由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。（二）符合法律规定的...

2022-09-05 回答者: 律渐 1个回答