...合同工还是劳务工?是A、B、C中的哪一岗?待遇如何(在江西)?

问：我开始还以为是正式工（和移动本公司签协议），因为是在移动招聘总站报...

答：移动现在招聘的是合同工，每年都会签订一次，他们的合同工还是有区别的，比如一级客户经理，二级客户经理，营业员也分为一级二级的，就看你应聘到什么岗位。待遇也是从岗位看的，一般都是基础工资+绩效。还有什么不明白的可以找我

2011-03-05 回答者: ljh61024116 4个回答

移动为什么是用劳务派遣工呢?谁知道真正原因

答：由此可知你不是移动管理阶层人员。劳务派遣员工是与劳务公司签订的劳动合同关系，有任何劳动争议劳务派遣公司与你解决，移动不承担任何法律责任。劳务派遣员工的任何费用包括工资及福利待遇虽有移动发放但可计入自己的经营成本里是自己的费用。只有管理阶层的人员才与移动签订正式的合同由移动管理，说白了，你不...

2016-02-23 回答者: 眼睛的睫毛 1个回答 6

移动员工的工资为什么比电信低

答：中国移动的员工数量远远超过另两家运营商，差不多是中国联通的两倍，是中国电信的1.6倍。而在2014年，中国移动的员工数量为241550人，人均年收入29万元。原因是中国移动2014年开始了大规模的劳务派遣转正工作，员工数量激增，使得之前正式员工的收入被“平均”了下来。--- 响应中央要求，90%员工已转为正...

2017-12-05 回答者: 知道网友 2个回答 2

档案办理人事代理的好处是什么?这个工作的前景怎么样?

答：而劳务派遣工则通常在派遣公司和用人单位中间推诿扯皮，本人利益无法得到确保。人事代理的“五险一金”等社保相对性较为靠谱，而劳务派遣工要不啥都没有，要不便是不可以按期交纳，或是缺漏漏算。人事代理和劳务派遣工尽管全是编外人员，是零工，也也没有机遇转正定级入编。但相对来说，人事代理是最贴近...

2022-06-02 回答者: go吃吃吃吃吃6 4个回答

为什么大家都挤破头托关系要进国企呢?

答：1.福利好。以前是移动的劳务派遣员工,17年响应国家政策,给我们“转正了”(当然了,和早期的那种正式工待遇还是有差距的)五险一金的缴费比例马上就高了,逢年过节的过节费,生活用品少不了。年终奖也高了一大节。 2.稳定。除了工作稳定(基本上自己不辞职,不犯大错,不会失业。我自己是受不了考核制度和当时的一个...

2022-05-29 回答者: 铎惜昔梅 1个回答

100分 关于中国移动员工的分类

问：大家好,我可能要去中国移动上班了.在这里向大家问两个问题 第一......我...

答：付出与收获的不对等。还有国企的两套用工模式等问题。其实总体说来，只能说移动的待遇各方面是比上不足，比下很有余。具体待遇如何，还得看你的最终用工模式还有当地的经济水平，各个省份差别很远的说。以沿海一线城市来说，本科学历的合同制，应该能有个4000－8000不等，同学历的劳务派遣工大概在2000...

2010-06-27 回答者: 路人甲潘潘 5个回答 7

为什么会有劳务派遣工

问：请问既然劳动者与被派遣单位存在事实上的劳动关系，就应该存在事实上的...

答：新劳动法有几条硬性规定，用人单位聘用劳动者必须为劳动者缴纳社会保险工伤保险和住房公积金，企业聘用劳动者签订2次合同后将自动转入无限期劳动合同。企业不能随意解雇劳动者，工伤保障等等有利于劳动者的条款。企业为了规避这些风险，大量使用第三方劳务公司的员工，所谓派遣制。普通劳务公司大都是没有实际...

2010-06-02 回答者: 新牧族 4个回答 34

山西移动要辞退劳务派遣员工我们该如何维权

问：我是2001年进入公司工作，但2003年公司让我与劳务派遣公司签订一年一签...

答：你好，你们和移动只存在用工关系，不存在劳动关系。所以此时需要找劳务派遣公司处理

2014-04-16 回答者: 太原薛桂荣律师 1个回答 1

移动网络建设与维护岗位(如传送网维护)的劳务派遣人员干了几年会被...

问：我主要是想问一下可能有的前景或者干几年后能跳去其他什么公司？

答：传送网络维护，一般都是移动运营公司（不是特指中国移动）将移动网络优化和基站维护的业务外包给做传送网维护的公司，这些工作比较辛苦，大部分员工移动性比较大，所以能做久的并不多；有些传送维护还承包光纤维护，就是指光纤断了或者光路调度，没有什么固定时间性还需要野外作业，所以不论前景如何，是...

2011-02-19 回答者: pnlrb 3个回答 1

进入神华公司劳务派遣工是否属于正式职工

答：劳务派遣工 就是劳动合同不是跟神华签的 而是跟劳务派遣公司签的 再由派遣公司将你派遣到神华上班 你所说的正式工应该是指跟神华签合同的员工 2者自然是不一样的

2010-08-24 回答者: northstation 3个回答 6