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派遣工合同到期被辞退怎么赔偿
答:3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。综上所述,劳务派遣工被厂里辞退有补偿的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
2023-05-23 回答者: 广东王长玉律师 1个回答
劳务派遣合同到期被辞退怎么赔偿金怎么算
答:法律主观:务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付 经济补偿金 或 赔偿金 的。 用人单位解除与劳动者的 劳动关系 (或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法...
2023-02-13 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答
劳务派遣员工合同到期被辞退有赔偿吗
答:律师解答 有。律师解析 有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答
劳动派遣合同到期被用人单位辞退有补偿金吗
答:员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 二、劳务派遣合同到期的特别规定 为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月...
2023-01-28 回答者: 老吕普法 1个回答
用工单位在派遣合同到期
答:这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。相关知识延伸阅读:对劳务派遣单位有哪些要求1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度...
2023-04-06 回答者: 喜欢王一博love 1个回答
劳动派遣公司解散有赔偿吗
答:如果是用工单位解散,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当...
2022-09-29 回答者: 点行律师在线 1个回答
用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
问:我们在甲公司工作,与劳务派遣公司A签订合同。一年后甲公司变更合作的劳...
答:同样,即使是劳务派遣工,业会有相应的法律保障。双方应共同遵守本合同的各项条款。需要变更事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同期满即终止。双方任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前-一个月书面通知对方,并协商...
2022-01-26 回答者: 七世离忧 6个回答 3
劳动合同到期,用工单位可以将员工退回劳务公司???
答:你好,不可以;这个应该是劳务派遣协议到期,自然终止;劳动合同到期劳务公司同意续约的,没有解除劳动合同,不得要求支付经济补偿金;
2020-04-04 回答者: 世树花塔娴 2个回答 4
劳务工合同到期被辞退有哪些补偿
答:1.单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
2022-03-15 回答者: 桑文小鱼 1个回答
劳动合同到期,用工单位可以将员工退回劳务公司???
问:据人社部刚出台的《劳务派遣暂行规定》第十二条企业退回劳动者的相关规...
答:一般劳务派遣协议期满终止后,用工单位是可以将被派遣者退回的。劳动者退回后,劳务派遣单位应当安排新的工作。如果没有安排的,劳务派遣单位应当按照当地的最低工资标准给你发放劳动报酬。法律分析劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中...
2022-01-26 回答者: gh2900 5个回答 1

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