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联通合同制员工和正式工有什么区别
- 答：联通合同制员工与正式工有区别是：一、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，...
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2023-02-08
回答者: 专业仲裁员
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事业编制和合同工的区别是什么?
- 答：1、编制的不同 在事业单位上班的人员中，主要分两类：一类就是真的事业编制人员，另一类就是编外人员。编制内可以具体分为普通管理岗、专业技术岗、工勤人员等，这些也就是我们常说的“金饭碗”的人员。编制外人员就是事业单位临时招聘过来协助事业单位编制人员干活的人，主要就是指合同工、劳务派遣的...
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2022-12-13
回答者: 惠企百科
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...和国企签的合同,这种情况是正式工还是劳务派遣的合同工啊?_百度知 ...
- 问：我是在学校统一发的就业协议书上和国企签的合同，中间还在学校里面的一...
- 答：你是跟哪个单位签的劳动合同 你就跟哪个单位建立劳动关系 如果中间没有劳务派遣公司的介入 那这种用工形式就是劳动合同制
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2013-10-11
回答者: 千千之北
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什么是临时工、合同工、正式工
- 答：综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向...
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2023-05-01
回答者: 暖心柠初
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社会化用工和合同工有区别吗
- 问：社会化用工和合同工有区别吗
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回答: v4...g@163.com
时间: 2021年03月31日
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新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗
- 答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
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2019-11-04
回答者: 千年书虫00
12个回答
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国企全民工和集体工退休年龄是怎么规定的
- 答：严格来讲,现在已经不存在“临时工”这个称谓了。无论国企、民企统称员工。目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓,要么合同工、要么劳务工,出现劳动纠纷后往往很难界定。他们的合法权益经常受到非法的侵害。要知道“劳务工”是什么意思,就要牵扯到“人事代理”、“劳务派遣”概念的区别。人事代理:人事代理是我国人事制度改革...
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2017-02-02
回答者: 聚中达暖通
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什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?
- 答：聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度常见的合同工有那些。是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式，简单来说就是存在第三方公司作中介而人事代理是一种人力资源外包形式。可能是由用工者...
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2021-11-01
回答者: 高调的遗忘1
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单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现同工同酬?
- 答：但是管理上应当严格区分开，不能造成编外人员顶替编制人员工作的情况，那很容易形成攀比。另一方面就是全面推动聘任制，让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制，采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。第...
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2020-11-16
回答者: 尼古拉斯凯c
1355个回答
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邮政银行b类合同工是不是有编制?
- 答：B类：合同工 人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致。2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。C类：劳务派遣（劳务工）人员组成：社会招聘。工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政...
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2019-08-09
回答者: chimmyaya
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