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日本茨城县
劳动法新规定对
农业的研修生实给工资和加班工资以每小时多...
问:
我是茨城县的研修生 我每个月多工资实给是7万多 加班是30个小时以内是85...
答:
当然不符合。我也在茨城做农业的。2011年8月来的。当时签的合同
规定
是每个月基本工资12万日元。加班865日元一小时。我没有星期天,不过下雨就可以休息。平均每月可以休息5天。我每个月规定的工作时间按合同来的。时间是从152---184小时之间。 你有组合吗?有问题不要着急和老板商量,直接找组合 ...
2012-03-02
回答者:
GHT521521
5个回答
2
劳动法
2015年劳务派遣
新规定
。什么是劳务派遣的定义?劳务派遣用工形式...
答:
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”根据《
劳动合同法
》第62、63、64、67条
的规定
,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项...
2015-09-01
回答者:
Janedani
3个回答
3
急辞工扣钱
劳动法
是怎么
规定
01:18
回答: 创作者DKEIFHCB2734
时间: 2022年03月22日
劳动者离职根据
劳动法规定
:如果劳动者急辞职给单位造成了损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 ...
外包和正式员工
有什么
区别?
问:
8月4日,腾讯内部发文称,8月15日起,对部分外包员工取消餐厅福利,已有...
答:
2.企事业单位对于正式员工需要按照
劳动法的规定
保障其福利待遇,而为了减轻这方面的成本,所以才找外包公司,往往外包公司招的临时工,根本不会按照法律规定去进行保障福利待遇。3.正式员工的劳动强度和工作环境要优于外包员工,因为企事业单位之所以找外包公司,就是把脏活累活拿给他们干,所以外包员工干的活都是些正式...
2024-06-13
回答者:
runhan52
6个回答
哺乳期请假公司不批怎么办
00:46
回答: 庹清疏0I9
时间: 2022年03月30日
获赞: 10次
如果企业不给的话,可以先向工会反应,如果解决不了的,可以向劳动仲裁提出问题,进行投诉。法律依据:《
劳动法
》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;...
请问2008年
新的劳动法
,对员工辞职有哪些
规定
?谢谢
问:
我的劳动合同到2007年12月31日就满了,现在公司又有一份三年的合同要我...
答:
我只知道打个辞职报告后,一个月就可以走。这不违法。
2007-12-06
回答者:
1983thf
2个回答
新劳动法
病假工资
规定
,病假工资如何计算?
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第7条规定:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第8条规定:职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上
劳动
鉴定委员会鉴定,属于完全丧失...
2019-12-17
回答者:
天上飞earth
14个回答
136
新劳动法对
产假期间的工资如何发放是怎么
规定
的
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工
劳动
保护条例》第四条
规定
,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...
2019-10-06
回答者:
ss22433
13个回答
484
劳动法
出差补助
的规定
问:
劳动法出差补助的规定
00:32
回答: 晴子正能量
时间: 2022年04月29日
展开全部
劳动法
出差对于出差补助
的规定
: 一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是一种经济补偿,标准一般企业自定。 出差加班工作,单位必须同时支付津贴和加班费,两者不能混淆和互代。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
新的劳动法
有对员工的体检费用
的规定
么
问:
是自己出一部分 公司出一部门 还是??
答:
应由公司按
劳动法规定
项目支取费用 按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。违规者可以向劳动和社会保障行政部门进行举报。
2021-01-24
回答者:
俺心扑腾
4个回答
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