暑假工没签合同可以申请劳动仲裁吗

答：只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。在校大学生打暑假工没有签合同，出现问题处理的方法是发生...

2023-02-07 回答者: songcong1026 1个回答

我签了合同,暑假工合同,但是我又不想干了,该怎么办

答：法律分析劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件...

2022-01-26 回答者: gh2900 2个回答

暑假工迟到了会扣工资吗

答：第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤...

2022-05-25 回答者: 程律师0 1个回答

2022学生暑假工合同万能模板

答：2022学生暑假工合同2 甲方(用人单位) 住所: 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址: 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照中华人民共和国 劳动合同 法等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整): A、...

2022-07-11 回答者: 崔毛毛丫154 1个回答

打暑假工交社保还算应届生么

答：社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通...

2022-07-15 回答者: 176******17 1个回答

暑假工年龄要求多大

答：暑假工年龄在法律上规定的是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。依据我国相关法律的规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。所以说为了未成年人更好的健康成长,律师在这里建议大家未满十六周岁的未成年人应该遵纪守法，严格按照法律规定执行，建议以学业为主。法律...

2022-08-10 回答者: 律说律答 1个回答

16岁能打暑假工吗

答：招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。暑假工受法律的保护，但他不受劳动法的保护。因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法禁止...

2023-07-10 回答者: 职场小高手小赵 1个回答

16岁打暑假工犯法吗

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事...

2022-01-26 回答者: 摆渡摆渡earth 1个回答

暑假工临时有事辞职给不给工资

答：一、用人单位不给发放工资的维权主要的方式是：1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。二、暑假工提前离职如何处罚如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...

2022-12-22 回答者: 176******17 1个回答

未满十八周岁可以打暑假工吗

答：用人单位应当合理安排青少年的劳动时间，不得让他们超时工作。同时，青少年参与暑假工应当获得合理的报酬，报酬标准应当符合当地的规定。综上所述：未满十八周岁的青少年在一定条件下是可以参与暑假工的。但具体是否允许还需参考当地的法律法规以及具体的工作性质和内容。同时，青少年和用人单位都应当遵守相关的...

2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答