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关于新劳动法的解读
- 问：为什么新劳动法颁布，很多企业会大幅裁员？新劳动法对于员工保障有什么...
- 答：第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
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2008-01-05
回答者: 内K德
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请问《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是什么?
- 答：留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。第十条 对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。第十一条 有违纪违规行为应当受到处分的...
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2019-08-23
回答者: iiioo88
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如何才能进去国企?
- 答：6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的...
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2021-07-06
回答者: 岁月无痕1741
185个回答
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...没有任何的说法,请问这是否属于违反劳动合同法?
- 问：数月后,我厂由于同样原因,致使很多的人工作变换,同时厂里出台对不愿变换...
- 答：第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
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2016-11-11
回答者: 未絻待續┈┊源
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劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别?
- 答：随时可以解聘 归劳动人事部管 可以聘任为干部相对稳定 但~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工第三者是最悲惨的 自身和企业没有关系 就比如像家政公司一样 派你去所在的公司服务你的待遇薪水是劳务派遣公司说了算的 你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的企业不想要你 给你的派遣公司说要...
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2017-11-26
回答者: 姑塼霑
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新颁布的《劳动法》有什么重要的、与以前不同的规定和条款?
- 问：麻烦回答，谢谢！
- 答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 解读: 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实...
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2008-02-18
回答者: xiaopihuai
3个回答
