劳务派遣员工能在用工单位转正吗?

答：基本上是不行的，除非你是高级的管理人员和有关系。不然还是跟劳务派遣签的合约的，暂时我身边还没看过

2012-05-20 回答者: 知道网友 1个回答 4

...2020年4月入职了一家国企,当时并没有说是劳务派遣用工,等到试用期合...

问：订劳动合同时公司要求和劳务派遣公司签合同，但我要求和公司直接签，随...

答：你既然是属于签订劳动合同的，就是非编制用工，不一定能享受编制工的同等福利 一、直签合同工：实际用工单位必须与员工签订《劳动合同》（不签违法），提供社保，合同到期用工方有权给赔偿结束劳动关系，如果员工违反制度用工方可以不给赔偿随时结束劳动关系；二、劳务派遣工：派遣公司或者实际用工单位...

2021-05-10 回答者: 知道网友 3个回答

国企存在很多劳务派遣用工,要怎样改善这种情况?

答：可实际上，这种规定在具体实践当中很难真正落地，因为很简单，只要劳务派遣人员没有转正，那就很难实现真正意义上的同工同酬。那么说到劳务派遣人员转正的问题，据我所知，目前很多国企虽然有一定的劳务派遣人员转正的名额，但是相比劳务派遣人员总数来说，很多国企每年可供劳务派遣人员转正的名额简直太少了...

2021-03-07 回答者: 锅炉火锅 6个回答

国企都这样用劳务派遣的形式用工,有的劳务派遣工干了快20年了也不给转...

答：私企、外企，也用派遣工，这样省了好多麻烦，只要肯给你交社保就行了。国企的正式工，待遇太好了，一般人挤不进去的。

2019-10-26 回答者: 淡水罗卜 3个回答 1

劳务派遣工试用期满转正后能成为企业的正式职工吗?

答：通常不会的，因为劳务派遣你是劳务公司给你排遣的呀，与企业没有关系啊！

2020-12-07 回答者: 春暖花开20006 1个回答

《劳务派遣合同》事实劳动关系如何认定?

答：劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。一、劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正...

2022-01-19 回答者: Jin392270899 2个回答

央企要取消劳务派遣?两个原因,给你答案

答：这也是国企和大型央企喜欢选择劳务雇佣的原因之一。其实，大部分国企都会对于劳务派遣公司有转正的制度安排。所以，对于我们来说，通过劳务派遣工进入国企从而通过努力工作获得正式编制人员是一条可以考虑的途径。在国企招聘门槛日渐抬高的形势下，这种方式可以做为一种捧“铁饭碗”的有效办法。总结 劳务派遣...

2023-03-08 回答者: 193******93 1个回答

今年两会对在国企内劳务派遣工转正新消息

答：扯淡呢吧，懂什么是劳务派遣不？合同和劳务公司签的 和国企本身一毛钱关系都没有，都不算临时工。 怎么可能转正？转哪去

2016-06-07 回答者: sunny警小察 1个回答 34

劳务派遣员工转正后工龄如何认定

答：一、劳务派遣员工转正后工龄如何认定 劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限: 1、凡...

2023-03-07 回答者: 普法小郭 1个回答

国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?

答：四是企业内部招聘的员工，叫作“企聘员工”。比如，上级没有给招工指标，企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。五是劳务派遣制员工。六是业务外包制员工。七是企业临时工。八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你...

2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答