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新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算?
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第8条规定：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失...
2019-12-17 回答者: 天上飞earth 14个回答 136
...来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗
问：我在一家台资企业上班，公司有个不成文的规定，就是当员工犯错误时无论...
答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2022-01-26 回答者: wnask 7个回答
关于新劳动法的问题 急急急!!!
问：我和07年8月工作 到现在也未签订劳动合同 我现在想不干了 准备去去人事...
答：2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法辞退劳动者,否则,违法辞退要支付2倍的经济补偿金。 由此可见,新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的,将面临风大的法律风...
2008-03-31 回答者: 120532520 4个回答
新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
问：我是08年6月进入公司上班，到2010年7月份公司都没有与我签订劳动合同也...
02:17
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月16日
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新劳动法对工作两年又未签订合同，违法劳动合同法的规定，需要向劳动者支付双倍工资。相关法律法规：1《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
2020年新劳动法对病假规定
答：2020年新劳动法对病假规定：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病...
2023-01-17 回答者: 135******91 1个回答 1
劳动法对工资条明细的规定
答：法律分析：《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
2022-04-29 回答者: aiskyokkk 3个回答
新劳动法的病假工资怎么计算
答：新劳动法关于病假工资的规定主要明确了病假工资的基数以及病假工资的计算系数的确定方式，在满足病假工资计算原则的情况下，还要满足不得低于当地规定的最低工资标准的要求。下面是无忧劳动法网的小编为您详细阐述的病假工资计算的相关信息，希望能够为您提供帮助。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是...
2015-12-11 回答者: 蒋宵晨祢骞 4个回答 3
新劳动法关于员工罚款有规定吗
答：法律分析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...
2022-04-27 回答者: 林lin月 1个回答
新装修酒店卫生条件过差能不能申请辞职
问：决 新装修酒店卫生条件过差能不能申请辞职，拿到工资啊20分 我是在酒店...
答：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
2016-09-13 回答者: 专业仲裁员 4个回答
关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的?
问：急需详细答案，谢谢各位了!
答：法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工就是没有上班，而且也没有按公司法的规定进行请假，对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理，不管是开除...
2022-01-26 回答者: 139*****702 6个回答

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