我是暑假工,只做了10天,辞职要提前3天,可是我没有。请问我这10天我还 ...

问：劳动法第几条有明说

答：但可以肯定地说,工资应该给你,理由如下 一、支付工资有法律规定,相关法律较多(不再一一说），全都是要求用人单位按时、按量支付。二、你未按规定（或叫约定）提前三天提出辞职，最多是你违反公司制度，目前没有哪条法律规定因为员工违反制度就可以不发工资。所以你只管去要钱。

2010-08-28 回答者: eleven_lsk 3个回答 8

有暑假工投诉社保局公司该怎么办

答：采取以下措施：1、了解相关法律法规和政策：可以查阅当地的劳动法、社会保险法等相关法规，了解用人单位应该为劳动者缴纳社保的法律规定。2、与公司协商解决：可以先与公司进行沟通，说明员工权益的重要性，并要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。3、寻求法律援助：公司拒绝履行义务或者无法达成和解，可以考虑...

2023-10-08 回答者: 觅糖 1个回答

暑假工劳动合同书电子版

答：暑假工劳动合同书电子版1 用人单位(甲方):___ 地址及邮政编码:___ 职工(乙方):___ 身份证号码:___ 住址及邮政编码:___ 甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方...

2022-07-08 回答者: 铎惜昔梅 1个回答

我打暑假工,进厂签合同是做两个月,但做了一个星期,不想继续做了,请问法...

问：今天对厂区的领导说了，他好像没有要结工资的意思。

答：没有特殊约定违约责任的情况下应该结！

2019-07-09 回答者: 西安惠律师 2个回答

我们学校有人组织暑假工 这个具有法律效应吗

答：劳务派遣公司组织的活动，具有法律效力。但需要认真签订协议书，并确保手中掌握一份，以备在产生争议时，可通过法律程序维权。

2016-05-16 回答者: 天杰地灵青岛人 2个回答 2

被口头辞退还需上班吗

答：公司口头被辞退还要去上班，口头辞退不具有法律效力，公司员工可以要求出具书面证明，可以向劳动监察委员会投诉，劳动法规定单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并在15日内为其办理社保转移手续。如果是普通暑假工看情况一、辞退流程1、人力收到辞退需求，并进一步沟通及确认辞退人员、辞退时间、辞退...

2022-08-15 回答者: 176******17 1个回答

暑假工劳动合同范本5篇

答：暑假工劳动合同范本【篇三】 用人单位(甲方):___ 地址及邮政编码:___ 职工(乙方):___身份证号码:___ 甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并...

2022-06-05 回答者: 六秋吉清 1个回答

在打暑假工的时候酒店要求寒假一定要来,而且要抵押500元,这合理么...

问：在打暑假工的时候酒店要求寒假一定要来，而且要抵押500元，这合理么？是...

答：不合理。酒店应该按照你们之间的合同或者是其他约定，足额支付给你相应的劳务报酬。酒店扣押你500元的行为，违反了民法通则、合同法的相关规定。

2017-06-28 回答者: 伊尔山寺_淡 1个回答

2022单位暑假工合同协议书

答：5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现,乙方可以解除本协议。 六、附则 1、协议未尽事宜,双方协商确定。 2、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签章生效。 甲方签章: 20__年月日 乙方签章: 20__ 年月日 2022单位暑假工合同协议书3 甲方(用人单位)___乙方(员工)___ ...

2022-06-06 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答

暑假工被骗怎么办?应该去哪里维权?

答：暑假工被骗应该通过正确途径维护自己的权利，可以拨打相关部门电话电话，向劳动监管部门投诉，申请劳动仲裁等等。现在又是暑期阶段，许多学生回家后都会选择做一份兼职，尤其是在校的大学生、实习生和应届毕业生是最容易被欺骗的群体，可能会被一些黑心老板拖欠工资，工资发放不符，随意扣钱等等，遇到这些情况时...

2021-08-14 回答者: Laomoerc 6个回答