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工作3个月被辞退,公司需要补偿吗?
- 答：按照劳动法的规定不足一年按一个月的工资给予补偿。
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2022-07-04
回答者: wdxx841015
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第三方员工被辞退有补偿吗
- 答：法律分析：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同...
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2022-01-22
回答者: 律15827600177
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我是外包工,被厂里开除了,工资赔偿跟正式员工一样吗?
- 答：员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和...
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2016-08-16
回答者: baby无知的蚂蚁
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿
- 答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...
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2022-04-27
回答者: 清茶53885
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：根据《劳动合同法》等相关法律，如果劳务派遣工人被辞退，用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时，双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构或法院...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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外包员工被辞退用人单位需要补偿吗
- 答：法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
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2022-01-19
回答者: 吴亚非2473
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用人单位倒闭劳务派遣工被辞退如何赔偿
- 答：针对严重违纪的，我们就行使解除权。”他还说，如果是用工单位的原因将派遣工退回，因为劳务派遣协议做了约定，用工单位要支付经济补偿金。所以，派遣工不用担心，这部分费用由用工单位买单。此外，派遣工被退回后再安排工作时待遇降低，如果派遣工不服从安排便可能被辞退。这时，派遣公司以不服从安排为由...
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2019-03-15
回答者: 风音5013
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我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金。
- 问：现在已补偿了三个月，是否合法。
- 答：1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
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2019-09-14
回答者: LynnnWang7
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劳务派遣的员工被辞退的补偿
- 答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
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2022-04-29
回答者: 156*****688
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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
- 答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
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2022-12-26
回答者: 175******76
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