事业单位的合同工一般薪酬怎么样?

答：常见的合同工形式 在这些所有没有编制的工作中，最为常见的主要是劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。劳务派遣是指：劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班...

2022-03-15 回答者: 知道网友 11个回答 1

劳务派遣工有转正的可能吗?

答：单位使用劳务派遣工时,因为工人和用工单位无需签订劳动合同,所以在发生劳动纠纷的时候均与用工单位无关,劳动纠纷最终由派遣公司解决处理,这样就避免了用工单位发生不必要的劳动纠纷,加上单位采用派遣形式,所用派遣工可进可退、职位能上能下,机制十分灵活,大大分散用人风险。 所以以上的种种对于用工单位都是有利的...

2022-05-21 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

...要把工作多年的合同工转成劳务派遣工?这个合法吗?

答：这个应该不合法，劳务派遣，是你和劳务公司签订，你得单位在未经你同意下擅自转化，肯定不合理，但因为你不是事业编，合同到期了很可能给你裁掉，所以，有可能的话还是考 个事业编吧

2020-05-13 回答者: 洛_秋风470 1个回答

交警队合同工是什么意思?

问：家里找了一个交警队的工作，说是合同工，多少我都不知道什么是合同工，...

答：，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

2019-05-19 回答者: 小雨手机用户 6个回答 15

...今年突然说要把我们转成劳务派遣工,请问这合法吗?

答：政府机关应该是公务员编制和事业编制的吧，而公务员编制和事业编制是要经过社会统考的，而你没经过社会统考情况之下在里面工作按道理是只能进行劳务派遣，不然的话你的合同怎么签？

2021-09-06 回答者: chenjian8716 1个回答

我在国企开始是合同工,后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗...

答：只要都是你同意的，这就是合法的，这种变通本身是合法的

2020-04-17 回答者: 人多善_身心康 3个回答

事业单位合同工真的很累吗?还不受待见是这样的吗?

问：看了好多人都说事业单位的合同工没有前途，看不到希望，工作又累又不讨...

答：编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。”合同工”的具体待遇 以下，是来自一名合同护士描述的真实情况：1、工资 科室不同收入也不同。合同护士平均两千...

2020-10-16 回答者: wd萧萧 10个回答 2

银行里面的工作人员 什么是正式员工或者什么是非正式员工?

答：其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。各股份...

2021-12-15 回答者: 丶哭笑不得 24个回答

...派遣制员工,临时工等,可不可以具体解释一下具体都有些什么区别...

答：银行的正式工是：银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。银行的派遣工是：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。银行的合同工是：国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定...

2019-04-12 回答者: 乾乾吖 6个回答 44

...派遣制工作人员招聘进去后待遇是否和正式员工差别很大 是否不如正式...

答：一、劳务派遣与正式员工的差别 因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化...

2019-02-17 回答者: 芥末留学 1个回答 6