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第三方签合同有保障吗
01:05
回答: 创作者DKEIFHCB14303
时间: 2022年03月29日
1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)福利可能项目...
我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿
问：我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿
答：你要和行政单位解除劳动合同，但你在行政单位上了14年，你千万不要和劳务公司签，因为你一签了就代表之前干的14年全白费了，且你可以要求行政单位和你签定无固定期限劳动合同。这个为了保障自己利益，直接上劳动部门咨询，如现在的行政单位要求你签，他要赔很多钱来解除旧的劳动合同的。如果用人单位提出...
2017-11-22 回答者: wingchow2008 1个回答 7
我是劳务派遣工,2年合同到期 有多少失业保险金?
答：因地方的政策不同，建议你直接咨询当地的劳动局
2009-06-26 回答者: 8718_203 1个回答 7
用工单位没有签订劳动合同,但是交了社保还能要赔偿吗?
答：可以要求补偿。《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是未签订劳动合同的需要支付二倍工资，与社保无关。所以你可以用社保举 证，证明你们存在真实的劳动关系。这时你可以申请劳动仲裁要求...
2021-10-26 回答者: 解忧答疑 48个回答 2
劳务派遣人员到派遣单位合同未到期,派遣单位可以辞退劳务派遣人员...
答：第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。
2023-02-13 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
答：并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职...
2019-08-25 回答者: 笑一禽兽 607个回答 166
劳务派遣合同未到期想辞职怎么办
答：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条： 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2022-01-18 回答者: 郑家小太岁 1个回答
新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗
答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100
事业编制的: 临时工 合同工 劳务工 在编人员的区别。以环保局为例...
问：事业编制的： 临时工 合同工 劳务工 在编人员的区别。以环保局为例。其...
答：之外，其它均不能转正。临时工就是临时性用工，随时可以辞退。合同工就是按合同期限用工。合同到期后以辞退。或者不到期支付相应的补偿可以辞退。劳务工，是劳务派遣工的简称，即由劳务派遣公司合同工到你单位工作。职工的身份、工资、保险、福利等均是劳务派遣公司的。事业单位不会有劳务工的。
2017-10-01 回答者: fhcl8888 1个回答 9
劳务派遣工合同没有到期被安排到外地去工作,这里需要从新签合同合法吗...
问：合法权益
答：如果还是劳务派遣公司让你到外地工作，是没有必要再签合同的。因为你本来就和劳务派遣公司存在有劳动关系，无论派遣你到哪里工作，你和劳务派遣公司的合同是没有改变的。除非你和被派遣的用人单位新签劳动合同，劳务派遣公司的劳动合同才能作废。
2020-06-09 回答者: 让好人过好日子 3个回答 1

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